君润人力用工合规解密私享会圆满举办

01公司组织绩效考核方案与落地实施餐饮公司组织绩效考核方案的制定与严谨的落地实施,不仅是确保企业日常运作流畅、提升工作效率的基石,也是激发员工潜能、增强团队凝聚力和提升整体业绩的重要杠杆。中国餐饮HR俱乐部理事长、北京餐饮人力资源专家管永利带来《公司组织绩效考核方案与落地实施》主题分享。他现场介绍了六种主流...

上海紫燕食品股份有限公司第二届董事会第四次会议决议公告

4、满足个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面绩效考核按照内部绩效考核相关规定组织实施,并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售的股份数量。个人层面解除限售比例按下表考核结果确定:■激励对象当年个人实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例。本激励计划具体考核...

新升级 丨绿云iRoom、餐饮数字化整体方案实现Oracle产品对接...

优势五:可实施精确绩效考核绿云餐饮数字化整体方案可精确采集厨房各岗位每个人员工作量,且方便快捷,所有数据采集均不会影响工作效率,从而为厨房绩效考核提供了完整全面的解决方案。绿云iRoom、餐饮数字化整体方案在Oracle环境的对接应用,正在一批国内外品牌酒店持续落地中,更多案例分享,将在不久的未来,一一呈现!

致远薪事力x湖锦酒楼丨提升人效 服务升级 让传统餐饮焕发新生机

很多餐饮企业都是采用固定薪酬或底薪+固定绩效的工资形式,一方面缺乏有效激励手段员工动力不强,人效增长有限,另一方面,奖励的模式没有真正与日常运营管理挂钩,员工的服务质量提升难以推动门店业务。致远薪事力帮助锦湖酒楼梳理出针对不同岗位人员的绩效指标,从管理层到基层员工,都有不同的绩效考核方案,其考核的指标与各自...

药监局发布餐饮服务食品安全监管绩效考核办法

中新网12月3日电国家食品药品监督管理局网站消息,为有效落实餐饮服务食品安全监管责任,切实保障公众饮食安全,国家食品药品监督管理局制定了《餐饮服务食品安全监管绩效考核办法(试行)》。办法全文如下:关于印发餐饮服务食品安全监管绩效考核办法(试行)的通知

麦当劳绩效考核的秘密:把难量化的工作,做层层拆解

一旦我们将以前没有量化或者难以量化的工作,具体化、流程化之后,不仅可以提高餐厅的营运效率,也可以将流程的完成情况作为考核员工的依据(www.e993.com)2024年11月27日。从而形成一种公平的工作环境,降低员工的离职率。薪酬绩效的设计与管理一直是餐饮老板的心头病。今天我们联合从事人力资源管理工作17年的郑钧老师,专门打造了《餐饮薪酬设计与绩效激励...

银都餐饮设备股份有限公司第三届董事会第二十三次会议决议公告

(二)审议通过了《关于〈银都餐饮设备股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》。表决结果:同意6票、反对0票、弃权0票关联董事周俊杰回避表决。为保证公司2021年限制性股票激励计划的顺利进行,确保公司发展战略和经营目标的实现,根据有关法律法规的规定和公司实际情况,特制定《银都餐饮设备股...

四川天味食品集团股份有限公司公告(系列)

《四川天味食品集团股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》符合国家有关法律法规的规定和公司的实际情况,能确保本激励计划的顺利实施,将进一步完善公司治理结构,形成良好、均衡的价值分配体系,建立股东与公司员工之间的利益共享与约束机制。议案内容详见公司于2022年2月26日在上海证券交易所网站(sse...

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1.普工:20名,18-45岁、男女不限、初中及以上学历、视力好、身体健康、服从工作调动及安排;有多种岗位,大部份是流水线作业,常白班,薪资3500-7000元。2.办公室文员:1名,18-35岁,男女不限,大专及以上学历,熟练办公软件操作,工作认真、积极、责任心强,应届生可,薪资面议。

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(2)大专及以上学历,熟悉财务、会计、审计和相关税务知识,有税务相关学历者优先。(3)熟悉计算机办公软件操作,具有相关证书者优先。(4)身体健康,爱岗敬业,有较强的服务意识和奉献精神。(5)遵纪守法,有全局观念和团结合作精神,无违法违纪记录。三、报名时间、地点...