小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...
2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。审理...
企业绩效考核制度的五大通病下(绩效薪酬咨询公司最新研究)
总之,绩效结果差距分析与改进责任不清晰,导致企业绩效考核失去了其主要价值。通病五、绩效目标改进责任不清晰。青牛咨询旗下牛人绩效激励咨询研究发现,绩效考核活动是一个管理活动闭环,其包括事前的绩效工资标准设计与绩效目标设计、绩效目标分解等两个环节,与事后的绩效结果反馈与绩效工资兑现、绩效结果差距分析与改进、...
华铁应急: 浙江华铁应急设备科技股份有限公司2024年第十一次临时...
????(1)在公司担任实际工作岗位的董事,根据其在公司担任的实际工作岗位职务,按公司相关薪酬标准与绩效考核领取薪酬,不额外领取董事津贴。董事周丽红女士薪酬为??10??万元/年(税前),其余未在公司担任实际工作岗位的外部董事,不在公司领取薪酬。????(2)独立董事采取固定津贴的方式在公司领取报酬,津贴标准...
北京电子城高科技集团股份有限公司 关于子公司知鱼智联科技股份...
为健全公司市场化管理机制,不断完善职业经理人激励机制,结合公司实际情况,公司对《职业经理人选聘和管理工作办法》、《职业经理人薪酬与绩效考核管理办法》部分条款进行修订。三、审议通过《关于职业经理人2023年度绩效考核结果及兑现方案的议案》表决情况:赞成6票、反对0票、弃权0票。此项议案已经公司董事会薪酬与...
公立医院绩效改革再发力:一二三级机构薪酬差距逐步缩小
1.公立医疗机构绩效工资差距的调整此次政策的一个重要点在于逐步缩小二级、三级公立医疗机构之间的绩效工资水平差距。这意味着国家希望在不同层级的医院中,医生、护士等医疗人员的收入差距逐步缩小,特别是二级医院的人员薪酬得到提升。这种调整不仅能够改善二级医疗机构的吸引力,还能推动更多人才向基层和二线城市医院流动...
申万宏源再度引爆薪酬舆情 上半年董监高薪酬涨21%员工降超15%
值得注意的是,员工薪酬方面,按照“当期薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式计算,今年上半年申万宏源员工薪酬合计约32.54亿元,同比下降15.87%(www.e993.com)2024年10月17日。考虑到截至今年6月末员工总人数11597人,2023年底为11803人,二者取平均值,粗略计算公司今年上半年人均薪酬约27.81万元,同比下降...
国信并购万和方案出炉 能否实现1+1>2?
资本安排上,参照监管要求,国信证券将对万和证券的财务预决算、绩效考核、薪酬管理纳入上市公司管理,对万和证券的会计核算体系、财务管理体系和内部控制体系进行管理和优化,提升其财务核算及管理能力。1加1能否大于2?从股权结构来看,万和证券和国信证券实控人均为深圳国资委。
湘潭电化:高级管理人员薪酬与考核管理办法(2024年8月修订)
(一)组织拟定经理层薪酬与绩效考核相关制度及方案;(二)组织开展经理层绩效考核,并向董事会提出考核结果建议和薪酬兑现建议方案;(三)对经理层薪酬与绩效考核管理相关制度执行情况进行监督。第七条公司董事会工作部负责薪酬与考核委员会会议组织和日常工作联络。公司组织人事部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行...
薪酬绩效咨询机构:如何设计公司薪酬与绩效考核方案
在现代企业管理中,薪酬与绩效考核方案是推动员工工作表现、激发潜力的关键工具。下面探讨一个通用框架,帮助企业打造既科学合理又贴合实际的薪酬与绩效考核方案。1.制定清晰目标,直击核心任务首先,要为员工制定明确的工作目标和绩效指标。这些目标需要与员工的岗位职责和公司战略目标紧密契合。通过明晰的目标,能够为后续...
东芯半导体股份有限公司 关于公司董事、监事、高级管理人员 2023...
(一)董事薪酬方案1、在公司任职的董事根据其在公司担任的具体职务及个人绩效考核结果,在2023年度薪酬基础上进行浮动,不再另行领取董事津贴;2、未在公司任职的非独立董事不在公司领取董事津贴;3、公司独立董事2024年度的津贴标准与2023年度保持一致,均为人民币税前10万元/年。