北海烟草:以绩效考核蓄势赋能,助推企业高质量发展

为全面提升企业管理水平,北海烟草聚焦年度绩效考核目标,坚持目标引领,通过建立自上而下、层层分解的目标体系,确保考核内容的科学性和实用性。各部门通过“亮”任务,将责任压实到人到岗,让全体员工明确工作方向,确保工作行为及工作产出与企业目标一致。绩效管理工作时间进度安排表和绩效考核表单的引入,更是让重点工作完成...

中国石油企业协会发布2024年度石油石化

中国石油企业协会(简称石油企协)2024年度石油石化企业管理现代化创新优秀成果、优秀论文、优秀著作审定工作结束。本年度共收到石油石化企业(单位)申报成果629项,审定优秀成果375项,其中一等60项、二等125项、三等190项;收到石油石化企业申报论文2117篇,审定优秀论文1192篇,其中一等213篇、二等399篇、三等580篇;收到...

金风科技: 上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司关于金风科技...

????????????????????????指??金风科技股份有限公司??2024??年限制性股票激励计划次激励计划、本计划本独立财务顾问????????????指??上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司????????????????????????????????????上海荣正企业咨询服务(集团)...

郑州安图生物工程股份有限公司关于公司高级管理人员薪酬方案的公告

1.基本薪酬按月支付,结合公司绩效考核管理规定与月度绩效考核结果等挂钩。根据每年制定的考核指标在月度考核后结合评价系数进行发放。2.效益激励=效益薪酬×指标完成比例×利润指标完成系数×销售任务完成系数。其中考核指标根据个人职责制定单独考核方案,年度结束后按照相关考核方案计算确定当年度发放额,利润指标完成系数及销...

万辰集团:上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于福建万辰生物科技...

一、2021年9月23日,公司召开第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十五次会议,审议通过了《关于<公司2022年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》以及《关于<公司2022年限制性...

控本提效、转型变革背景下如何优化绩效考核与激励方案?17个管理...

中智咨询发布《2024年管理实践案例集》第三期:绩效管理和奖金激励,我们通过17个典型案例,包含绩效管理的关键步骤和主要方法、绩效考核与奖金方案的设计优化设计,以及不同类型人才、国有企业和标杆企业的绩效管理和薪酬激励典型案例,为广大企业提供优秀管理实践参考!

薪酬绩效咨询公司:企业如何制定员工绩效考核方案

制定员工绩效考核方案是一个综合性的过程,需要考虑多个因素和步骤。以下是一些制定员工绩效考核方案的一般指导原则:明确业务目标和期望:首先,确定企业的业务目标和期望,包括关键绩效指标和结果。这些目标应与企业战略和部门目标相一致。制定关键绩效指标(KPI):根据业务目标,确定适合岗位的关键绩效指标。KPI应该是具体、...

绩效考核实施方案

绩效考核是企业为了评估员工工作表现、激励员工工作积极性、提高工作效率而实施的一项重要管理制度。下面将介绍一份绩效考核实施方案,旨在帮助企业科学、公正、客观地评估员工工作表现,激发员工的工作动力和创造力,促进企业可持续发展。一、考核目的1.评估员工的工作表现,为员工提供反馈和指导,促进员工个人成长和进步;...

老板和业务部门都满意的绩效考核方案,怎样写?

一、绩效考核核心理念是什么?绩效考核考核的不是员工,而是企业!绩效考核的核心不在于单纯的员工奖惩,而在于通过组织绩效的考核,监控和诊断企业的经营状况,从而推动企业目标的实现。只有这样,绩效考核才能真正发挥其应有的作用,成为企业管理的重要工具。绩效考核方案的设计必须站在企业高层的角度,关注企业经营中的关键点...

多地出台有力举措推动资本市场高质量发展

《关于进一步促进湖南省上市公司高质量发展的若干措施》提出,加强上市公司市值管理,督促上市公司建立提升投资价值长效机制,加大现金分红力度,引导上市公司完善投资者关系管理,推动优质上市公司开展股份回购,督促长期破净公司披露估值提升计划。探索将国有控股上市公司主要经营指标、市值管理等纳入企业负责人年度绩效考核。