大理药业2023年年度董事会经营评述
4.制定多层级、高效的销售方案和绩效考核方案以2023版国家医保目录将参麦注射液病种使用限制取消为契机,制定多层级、高效的销售方案和绩效考核方案,充分调动销售人员的积极性和主观能动性,将公司产品快速投入市场,提高公司产品的市场占有率,从而提升公司的竞争力。5.加强成本意识,降低成本支出分析公司主要成本费用构...
月薪4000起,五险一金+包吃包住+高温补贴等
工资待遇:8000-10000/月,加绩效考核提成,包吃包住。岗位职责:1、负责羊场员工的生物安全知识培训,及场区的生物安全检查;2、负责羊群的健康管理,做好猪群的健康检测工作;3、负责羊群的用药管理,做好药品、疫苗的监管;4、完成相应的兽医报表。任职要求:1、畜牧兽医、动物医学及相关专业专科...
金山这些企业招聘,具体岗位、要求、薪资→
薪资:8000元(基本工资+绩效考核工资+销售提成)No.2外贸单证员(应届生)人数:1任职要求:本科及以上学历,货运及货代、外贸、英语专业毕业者优先;英语四级或以上;能够独立处理进出口的货运单据,应届毕业生均可;熟悉出口货运操作流程,熟悉国际货运代理业务及相关专业知识;负责进出口相关单证的制作、管理等。薪资:60...
京滨工业园最新招聘信息(第三百八十八期)
待遇:工资3000-4500元/月,提供食宿、节日福利、缴纳社保、绩效奖励。二、酒店销售员(2名)要求:年龄20-30岁,男女不限,相貌端正,普通话流利,有较强的服务意识,责任心强,有相关工作经验优先考虑。待遇:工资3000-6000元/月,提供食宿、节日福利、缴纳社保、绩效奖励。联系人:王女士电话:17622715482(微信同步)...
3月不就业,工资徒伤悲,天心区重点企业邀您去上班
4、营业员8人任职要求:18-45岁,具有一定的语言表达及沟通能力;能够承受长时间站立服务的工作压力;为人忠诚、踏实、肯干,具备良好的商业职业道德。"公司提供"月度工资结构:基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴;入职满一年享受工龄工资;五险一金,不包吃住;餐补费、劳保费、饮料费、元旦/国庆节日费、生日费、过节...
激励性薪酬方案及其要点
在上面的案例中,企业对管理人实行年薪制,并对管理人完成的利润进行绩效考核,同时制定相应的绩效年薪,不但调动了管理人的工作积极性,也为企业带来了巨大利润,实现了双赢(www.e993.com)2024年10月17日。四、生产工人的激励薪酬方案企业对生产工人的激励性薪酬方案,主要体现为计件工资和计时工资两种方式。
四大行一线员工:工资没动 福利降了
降薪还体现在绩效考核上。对一线基层银行来说,主要业务仍是传统的存贷汇。因此,资产端的信贷风险控制,以及负债端的存款规模,成为对基层员工的主要考核因素。“银行有一套非常细化的考核体系,对信贷业务员来说,在现在的经济环境下,不断冒出的不良资产也使得这些岗位的银行从业人员的薪酬受到影响,这在东南沿海和资源...
建立完善的发行员工绩效考核体系………林万国(22)
绩效考核的出发点是奖励先进,惩诫后进,激励员工的工作积极性。因此,合理的薪酬奖励是绩效考核的出发点及归宿。发行总公司员工的薪酬安排的基本思路:一是参照集团的薪酬标准和收入水平确定薪酬奖励总额;二是贯彻效益优先、兼顾公平的原则;三是根据岗位性质,实行管理人员工资方案、本部工勤人员工资方案、发行员工资方案(原...
经销商老板亲述:90后女老板,代理蒙牛,7年时间做到区域标杆市场
绩效考核,1000元市场基础建设+500元门店活跃率(按月调整)在我的理解,每个模块是有不同的价值:基础工资是劳动保障销量提成是销售尊严绩效考核是规范动作三者结合,通过这样的薪资结构设计才能有效地让一线业务员按照我们的想法往前推进市场。另外,做牛奶这个品类还有一点特殊的,就是临期回调。不少做牛奶的经...
实战文书|关于秦某被控非法吸收公众存款罪一案一审罪轻辩护词
秦某系受雇佣参加犯罪,其在工资、奖金、提成的发放标准上与其他职级的员工统一遵守某某系总公司制定的薪酬与绩效考核方案。包括秦某在内的大连区域内不同职级员工的薪酬绩效由某某系总公司统一发放至个人银行账户,秦某不经手、不决定其本人及所辖下分公司负责人、员工的薪酬与绩效。