小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...
2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。审理...
【关注】学习三明要因地制宜,避免水土不服!“三明医改”的3个关键...
根据政府官方文件以及医院内部文件,三明医改的年薪核定大概有三个步骤:核定医院工资总量、确定医院内部分配方案、计算到个人。对于医院工资总量的额度,这个标准由政府统一制定。医院工资总量大概由当年度工资总额、按疾病诊断相关分组绩效考核奖励资金、慢性病一体化管理绩效考核奖励资金和家庭医生签约服务收入等4个部分构成。
...工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效考核方案...
2.各医院不得突破核定的工资总额(如有政策调整,工资总额应做相应的调整),剩余的工资总额允许结转下一年度使用。3.各医院要建立健全绩效考核机制,科学量化绩效考核指标,考核结果与绩效工资发放等挂钩。完善内部考核制度,根据专业技术、管理、工勤等岗位特点,实行分类考核。基础性绩效工资和奖励性绩效工资在绩效工资中所...
【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件
车间内所有一线人员均不分岗位,不分工种,不分等级,统一按公司规定的标准,满3个月后,以转为正式工的基本工资为标准,现行标准为2000元/月。四.评定程序:技能等级评级工作每季度(3个月)最后一个月进行一次,具体时间公司将提前另行通知。公司组织成立“技能等级评定委员会”,评定委员会成员为:生产部、行政人事部...
旌德县俞村中心学校2023年奖励性绩效工资分配实施方案
1、考勤奖津贴:根据《俞村中心学校教师考勤办法》考核计算。2、班主任津贴:根据《俞村中心学校班主任工作考核方案》考核计算。3、岗位津贴:学校根据不同岗位的实际工作量设岗位津贴:每学期书记、副校长500元;部门正副职(团队)400元;关工委、教学点负责人、教务员、财务员、教研组长,根据承担工作的任务情况由...
工道·专题 | 别让绩效考核跑偏② “不该考的被考”“重量不重质...
审理此案的北京市第二中级人民法院认为,案涉公司并未提前与劳动者约定考核标准,判决公司支付李岩违法解除劳动合同赔偿金3.6万元(www.e993.com)2024年10月19日。“衡量程序和代码质量的标准,应该是能不能高效解决问题。”在西安市一家互联网企业担任程序员的王博为坦言,他所在的公司将绩效考核跟代码行数挂钩,要求开发岗职工每天写120行代码,“本来...
泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化
每月进行员工、班组绩效评分,记录到档案中;通过班组核算流程加载对应月份打分数据,按照考核标准计算额度单分权重,核算出每位员工建议发放金额。建立员工、班组长绩效分数,绩效金额,供薪资核算取值用。3)自动发起绩效考核根据不同的岗位自动推送月度绩效考核,根据人员信息自动获取本季度考核明细,根据绩效指标自动获取绩效...
北京日报报业集团:融媒改革中激励体系如何解决“融”和“通”?|...
近年来,集团专业技术人员申报职称的热情持续增强,通过率也较高。取得职称后,履行科学严谨的聘任程序,聘任到高一级的专业技术岗位,提升薪酬待遇。(三)构建适合融媒体产品特性的绩效考核方案绩效考核是重要的指挥棒。集团花大力气用传播力指数和成长性评价两个维度来实现对新媒体的绩效考评。传播力指数考核单篇作品的...
陕天然气:公司已建立员工绩效考核机制,建立岗位工资制度,坚持以岗...
公司回答表示,您好,公司已建立员工绩效考核机制,建立岗位工资制度,坚持以岗定薪,岗变薪变,不断健全和完善工资的动态调整机制。感谢您的关注。点击进入互动平台查看更多回复信息
重磅!铁路总公司关于建立岗位安全绩效考核工资制度的通知
岗位序列1—9档的270元,9—22档之间的按每档10元的标准递增。(例如:线路工15档,标准为330元、桥隧工14档,标准为320元。)三、考核管理岗位安全绩效考核工资按绩效工资管理,与集团公司安全业绩挂钩。1.全年未发生较大及以上安全责任事故的,集团公司职工岗位安全绩效考核工资按月全额兑现。