浙江一市招聘任制公务员,“实行绩效考核,年薪可达80万”

金华市直单位招聘公务员，部分岗位指导年薪税后可达到80万元，所有岗位年薪均在60万以上。从考核管理上来看，聘任制公务员实行绩效考核，由聘任单位实施，采用目标责任考核与定期（年终）考核相结合的方式，按项目化形式对履职情况、工作完成情况进行考核。绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对出现聘期内年度考核不称职、无特殊原因...

讲座预告 | 公务员绩效考核结果反馈和运用研究

本文通过分析公务员绩效考核结果,运用amos做结构方程模型分析,以及用spss做数据分析,对文中假设进行验证并进行分析。充分发挥公务员绩效考核结果反馈和运用的重要作用,有利于公务员综合服务水平的提高,并为组织目标的实现提供保障。

探讨一下:公务员制度采用末尾淘汰制的话会怎样?

有人提出建议:制定一套绩效考核方案,每个单位按照比例淘汰掉绩效低的公务员,虽说会造成公务员的不稳定,但也清除了一些“尸位素餐”的公务员,让更多的人有机会参与到管理国家的事业中来。我就想弱弱地问一句:怎么淘汰?用什么样的绩效考核方案来淘汰?每天监督考勤打卡,考核日常纪律,缺一次就扣分;组织党建、工会、...

停发绩效后,乡镇公务员每月到手仅2000多元,未来该何去何从?

公务员的绩效考核也是收入的一部分,也是很多乡镇基层公职人员收入的重要组成部分。没有了绩效考核,每个月的收入就会大打折扣。据知情人士透露称,有人的工资已经降到了2000元每月。虽说公务员的工资本来就不高,农村地区的花费也不算高,但一个月2000块钱,确实是有些寒碜人了。尤其是一家只有一个人在外工作,那凭借...

济南市委组织部负责人就公务员有关考核办法答记者问

同时,考虑到街镇、一线窗口单位和服务部门、长期户外工作的综合执法单位等群体实际情况,允许各单位灵活设置平时考核程序和方法,鼓励各单位推行绩效管理、量化积分管理,统筹推进对处(科)室和公务员的考核。问:请问年度考核主要有哪些步骤?答:《年度考核办法》在严格执行中央组织部规定的基础上,对有关环节作了进一步细...

美国联邦政府高级公务员绩效考核体系及借鉴

高级公务员作为公务员队伍的重要组成部分,其主要职责是指导本部门工作、管理和实施行动方案、监督下属工作并在一定程度上负责制定和执行政策(www.e993.com)2024年11月21日。作为世界上较早实行公务员功绩考核制的国家之一,美国的公务员绩效考核体系日趋成熟与完善。探索美国高级公务员绩效考核的实际做法,对于完善我国领导干部的绩效评价体系具有重要的借鉴...

阿拉善左旗:推行“分类记账法”算清公务员考核“明白账”

做精奖励账,抓准公务员绩效考核。坚持实践实干实效、上下联动协同,充分发挥绩效管理在促进任务完成、加强队伍建设、激励担当作为等方面的重要作用,将绩效考核融入公务员考核体系,围绕党的建设、经济建设、社会治理、生态保护等,结合岗位任务科学设置考核内容和权重,充分利用“考核云”APP实现干部日纪实、提交小结、领导审核评...

蒙自:“四把标尺” 抓实公务员考核

近年来,红河哈尼族彝族自治州蒙自市用好“原则、制度、分类、比例”四把标尺,做严、做实、做细公务员考核工作,提振公务员队伍干事创业精神,着力推进公务员年度考核工作提质增效。坚持全面、客观、公正的考核原则,蒙自市实行以制订方案、核定优秀名额、总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次、反馈考核结果、总...

太白县:“三个强化”抓实公务员绩效管理

太白县:“三个强化”抓实公务员绩效管理今年以来,太白县持续深化公务员绩效管理,坚持把“怎么考”作为“关键”,完善闭环管理,优化过程管理,解决绩效管理“实践操作难”问题。强化过程管理。把绩效考核与年度考核、平时考核、专项考核相结合,将平时考核、专项考核结果纳入绩效考核,作为年度考核等次评定的依据。设定工作...

太白县:着力破解公务员绩效管理“四大难题”

印发《太白县公务员绩效管理试点工作方案》,成立领导小组和办公室,建立了县委书记主抓、县委组织部长主责、单位主要领导专责的公务员绩效管理试点工作责任体系,抽调干部组成专班,坚持每季度召开1次联席会议,形成层级负责、联动发力的工作机制。县财政拨付专项资金200万元,保障试点工作顺利推进。建立预警督导机制。将试点工作...