北方稀土:公司按年度制定《综合绩效考核办法》,职工的薪酬与各...
公司按年度制定《综合绩效考核办法》,职工的薪酬与各单位的关键绩效指标挂钩浮动。公司不断强化稀土资源规模领先优势,坚持做大做精稀土原料产业。拓展稀土功能材料供给能力,做优做强磁性、抛光、储氢、催化、合金等稀土功能材料产业,打造全国最大的稀土功能材料基地。着力延伸产业链,做专做特稀土终端应用产业。持续巩固提...
补贴991万元 《东丰县2023年度生物质推广基金项目实施方案》发布
1、生物质成型燃料生产、运输及配送。以公开招投标的方式,拟按照每吨980元标准予以补贴,具体补贴标准依据本地实际情况及当年市场价格浮动调整。(各环节具体补贴标准参考如下:农作物秸秆离田费用26元/亩(5万亩)、产前运输装卸费170元/吨、生产费400元/吨、产后运输及配送入户费280元/吨),拟离田、生产、运输及配送生...
「别让绩效考核跑偏①」“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
“绩效是人情,与工作无关”“全部门我干的项目最多,实习生都给75分,我不及格”“绩效能拿多少分,主要看和领导关系怎么样”“每天加班,喜提B档,低于B档将被优化”……岁末年初,一些劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况,引发不少网友对绩效考核的关注和讨论。为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会...
泓德致远混合型证券投资基金2024年中期报告
(1)该股票于2024年5月30日实施权益分派方案:每10股派发现金股利97.00元(含税),同时,以资本公积向全体股东每10股转增8股。(2)该股票于2024年5月22日实施权益分派方案:每10股派发现金股利7.00元(含税),同时,以资本公积向全体股东每10股转增4股。(3)该股票于2024年6月3日实施权益分派方案:每10股派发现金...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!|付薪|司龄|...
薪酬级别定期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。
邯郸峰峰矿区供电公司:创新绩效考核模式 提升供电所管理水平
注重结果运用,跑出绩效考核的“加速度”(www.e993.com)2024年9月7日。文中开头的一幕,就是峰峰矿区供电公司优化绩效考核模式的一个缩影,员工工作状态从“要我干”转变为“我要干、干得好”,通过持续激活供电所员工的内在动力和活力,推动形成“人人争先、事事创优”的良好氛围。(王朋、张庆霄)...
工道·专题|别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理。一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分...
浙江苏泊尔股份有限公司
本次拟计提2023年度业绩激励基金22,903,379元,符合《激励基金管理办法》的相关规定,具体分配金额考虑了奖励对象在任职岗位、任职时间、业绩贡献、绩效考核结果等多方面因素。本次业绩激励基金的计提和分配方案符合公司及其全体股东的利益,有利于充分调动公司高级管理人员、核心业务和技术骨干等人员的积极性,实现股东、公司...
绩效管理的内卷十年
换言之,就是绩效打分时,60分塌不下去,70分拔不上去,只在一个很小的范畴内浮动。HR群体中有一个默契:如果绩效分档是S、A、B、C、D,那么绝大多数人一定是B;如果绩效分档是5分制,那么绝大多数人一定是3……如此一来,绩效考核近乎缺位,每次的绩效考核都像是认认真真走过场。
健康报点赞邹城市疾控中心绩效分配改革工作
方案制定实操化目前,邹城市疾控中心绩效工资来源为市财政每人每月1210元和社会有偿服务收支结余。中心人员月度绩效分为固定、浮动两部分,固定绩效每人每月基数为500元,按系数发放,职工、副科长、科长的系数分别为1.0、1.4、1.8;浮动绩效实行中心、科室两级考核,科室对照考核指标,对开展科研学术研究、发表信息文章、参加...