HR评职称也有KPI了!湖南出台人力资源管理专业人员职称评价办法

正高级人力资源管理师须具备大学本科及以上学历或学士以上学位，或技工院校预备技师（技师）班毕业，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满5年。申报前累计所需资历年限的年度考核结果应为“合格”以上。破格申报高级职称有什么要求？《办法》提出，在专业技术岗位上做出卓越业绩、贡献突出...

全员绩效考核!广电终于学到了运营商的精髓

再通过KPI绩效考核,对员工的工作完成情况进行考核,考核结果与员工收入情况直接挂钩。正是因为KPI绩效考核与收入、晋升直接挂钩。于是,运营商员工们在各种加不完的班、写不完的汇报、做不完的PPT里,依旧能完成各种工作任务及指标。就是在这个绩效考核“指挥棒”的指挥下,这么些年来三大运营商的员工们能一直保持着...

小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。审理...

欣旺达:实施业绩KPI考核指标制度进行财务绩效评价

公司回答表示：公司根据自身战略，进行战略解码，相关部门制定中长期业绩KPI考核指标，并分解给各业务板块的负责人。具体到每年末，公司会制定下一年度的业绩指标并进行月度、季度、半年度和年度考核。每月公司的核心高管会评审经营业绩达标情况，每季度会召开公司高管会评审业绩达标情况，相关部门根据业绩达标情况对业务部门...

...相关部门制定中长期业绩KPI考核指标,并分解给各业务板块的负责人

公司根据自身战略,进行战略解码,相关部门制定中长期业绩KPI考核指标,并分解给各业务板块的负责人。具体到每年末,公司会制定下一年度的业绩指标并进行月度、季度、半年度和年度考核。每月公司的核心高管会评审经营业绩达标情况,每季度会召开公司高管会评审业绩达标情况,相关部门根据业绩达标情况对业务部门及负责人进行绩效...

...的员工均配备了完善的KPI考核体系,通过科学有效的薪酬福利方案...

公司回答表示,尊敬的投资者,近年来公司战略稳定、生产经营情况良好,公司以企业战略为导向,制定了相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,对不同岗位的员工均配备了完善的KPI考核体系,通过科学有效的薪酬福利方案激励员工充分发挥潜能,促进公司战略实现与快速发展(www.e993.com)2024年11月23日。2024年,公司生产经营将贯彻“坚定、攻坚、创新、协同”的...

投资者提问:政府把数字中国列入KPI考核,为什么公司的业绩越来越差...

政府把数字中国列入KPI考核,为什么公司的业绩越来越差,是不是竞争力下降?董秘回答(新点软件SH688232):投资者您好,2023年前三季度公司实现营收13.78亿元,同比下降13.78%;项目端收入确认的进度不达预期,主要是政策落地不达预期以及财政资金比较紧张所致;同时政府开标数量减少对运营收入产生了一定影响。2023年2月《数...

KPI考核推动基层党建全面提升

KPI(KeyPerformanceIndicator),即关键绩效指标,又称主要绩效指标、重要绩效指标,是衡量管理工作成效的最重要指标,是管理学的重要考评办法,主张从管理目标出发,将复杂的考评内容简化为对关键指标的量化考核。学习借鉴其思维方法,将KPI理念运用到党建工作中,引导基层党组织和党员干部善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,形成...

...凌晨4点在微信群“炮轰”领导,直指业绩考核!公司去年总薪酬超...

刷屏！千亿级券商24年老员工，凌晨4点在微信群“炮轰”领导，直指业绩考核！公司去年总薪酬超77亿元最近，国内券商巨头申万宏源机构客户总部某老员工在工作群里质疑考核结果并炮轰多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏。据了解，机构客户总部是申万宏源的业务部门，负责协同对接公司多个业务条线的机构客户。9月4日...

薪酬绩效管理咨询公司:制定员工绩效考核方案的七大秘诀

在追求卓越业绩的道路上,一个精心设计的员工绩效考核方案是企业成功的关键之一。本文将探讨制定员工绩效考核方案的七大原则,助力企业引领成功之路。1.明确业务目标和期望:共创共赢首要任务是明确企业的业务目标和期望,确保它们与企业战略和各部门的目标相一致。这一步的核心在于实现共鸣,让员工理解他们的工作与整体业...