爱乐达:关于第四届董事、监事、高级管理人员薪酬及津贴方案的公告

在公司担任具体职务的非独立董事,公司按照其资历、所任岗位职责及公司对应该岗位的薪酬及绩效考核奖励标准,根据公司相关薪酬与绩效考核管理制度的规定发放。(二)监事薪酬方案1、未在公司担任具体职务的外部监事,公司设置监事津贴,监事会主席津贴为人民币6万元/年(含税),监事津贴为人民币5万元/年(含税),按实际任...

多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效

从已经公布的地方国企负责人薪酬改革方案来看,地方改革方案也多延用了这种分类方式。湖北省人社厅在对省管企业负责人薪酬制度改革的解读中称,通过改革,将企业负责人基本年薪与上年度企业在岗职工平均工资挂钩,绩效年薪与企业负责人年度考核评价结果相匹配,任期激励收入与企业负责人任期考核评价结果相联系,体现了激励约束和...

半个月两次被“喊话”!央企新能源汽车单独考核方案将出,优质资源...

今年两会期间，国资委主任张玉卓表示，将对一汽集团、东风集团和长安汽车三家汽车央企进行新能源汽车业务的单独考核。随后，3月16日，国资委副主任苟坪在出席公开活动时表示，凡是有利于把央企新能源汽车搞上去的政策与举措都要大胆探索，推动企业心无旁骛搞创新、“放开手脚”促转型。《华夏时报》记者采访获悉，针对三家...

辽宁省人民政府

把考核结果作为干部选拔任用的重要依据,并与干部的培养教育、管理监督、激励约束等结合起来,建立健全考核结果反馈和通报制度,建立健全干部考核信息库。(三)健全管理监督机制25.坚持和完善党政领导干部职务任期制。严格执行任期、连任限制和最高任职年限的规定。严格控制选任制领导干部尤其是地方党政主要领导法定任期内职...

“中期考核”大败、一众高官集体辞职,韩国总统尹锡悦要面临什么?

“中期考核”输了,在剩下任期里,尹锡悦正在推行的各项政策可能都得化为泡影。韩国《东亚日报》指出,由于国会席位不占优势,尹锡悦今后推进各种改革课题,若没有在野党的合作,什么都做不了。《韩国经济新闻》还指出,现任政府立法层面将面临巨大阻力,而且再难推进年金、劳动和教育等改革议题。

市政府关于印发连云港市交通控股集团有限公司组建实施意见的通知

3.建立激励与约束相容的考核体系(www.e993.com)2024年11月22日。修订和完善集团权属企业业绩考核范围,推行领导班子和领导人员任期考核和年度考核相结合,建立企业经济年审制度,加强在企业经营、利润、预算执行、财务状况、企业发展等方面的审计考核力度,审计、考核结果与领导班子成员的薪酬增减、职位升降以及继续聘用挂钩,强化集团对所属企业经营管理层职务...

关于印发常州市国资委机关各处室职能和主要工作事项的通知

负责国资管理宏观政策及行业研究,承担国有资本布局和国企改革统筹规划工作;承担机关综合性文稿起草工作;牵头拟订市属国资中长期发展战略和实施计划,审核所监管企业发展战略规划并督促落实;组织开展市属国企产权主体改革,负责企业投资相关工作,拟订或审核市属国资国企资源整合及资产重组方案并负责监督实施;负责市属国有企业...

中国巨石股份有限公司 关于2023年度利润分配方案的公告

公司董事会审计委员会对需提交董事会审计委员会的事项进行了审议并发表了同意意见,包括但不限于公司2023年年度报告、2023年度内部控制评价报告等。公司董事会提名委员会对本次董事增补、经理层聘任进行了审议并发表了同意意见。公司董事会薪酬与考核委员会对2023年度高管人员薪酬考评方案进行了审议并发表了同意意见。

严禁违约!四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!

第九条全面深化国资国企改革,以提高国有资本效率、增强国有企业活力为目的,根据企业不同功能定位、不同行业类别,年度和任期经营业绩考核突出不同考核重点,合理设置差异化考核指标及权重,实施分类考核。第十条根据企业功能定位实施分类考核。对公益类企业,坚持经济效益和社会效益相结合,把社会效益放在首位,重点考核产品...

凤凰传媒:江苏凤凰出版传媒股份有限公司薪酬和考核委员会工作细则

第二条薪酬与考核委员会是董事会按照股东大会决议设立的专门工作机构,主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核;负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案,对董事会负责,依照公司章程和董事会授权履行职责,委员会的提案应当提交董事会审议决定。