沃格光电:激励方案设置考核目标严格挂钩经营指标,确保公司、股东...
公司回答表示:公司员工激励方案主要是为了实现公司利益、股东利益和员工利益一致进行的指标设定,公司未来战略实施主要围绕“一体两翼”规划和方向,激励方案设置的考核目标和各项具备一定可行性的经营指标严格挂钩。在实现经营目标的基础上,给予一定激励措施,从而在吸引和留住人才的基础上,更好的助力企业发展。公司具体业绩情况...
首旅酒店:公司高级管理人员报酬由董事会薪酬与考核委员会根据相关...
(2)公司高级管理人员报酬由董事会薪酬与考核委员会根据相关政策和企业薪酬与考核实际情况制订方案提交董事会审议批准后实施,详情请查阅公司相关定期报告有关内容。2024年,公司抓住文旅市场稳步增长机遇,紧抓暑期旅游旺季等销售契机多措并举提升经营业绩。未来,公司将继续将主业经营作为价值创造的核心,推进“发展为先、产品...
老板和业务部门都满意的绩效考核方案,怎样写?
绩效考核方案的设计必须站在企业高层的角度,关注企业经营中的关键点,如财务、销售和产品竞争力。只有这样,绩效考核才能符合企业的实际需求,得到老板和业务部门的认可。二、老板最关心什么?任何一家企业的老板,最关心的问题无非三个:财务、销售和产品。财务盈利能力:企业利润如何?绩效考核需要关注企业的盈利能力,通...
关于印发《2024年度浦东新区“菜篮子”工作考核方案》的通知
根据《上海市“菜篮子”区长负责制考核办法》、《浦东新区菜市稳供调节专项资金管理办法》、《2024年度浦东新区绩效考核工作方案》、《2024年度浦东新区区属企业绩效考核方案》要求,制定本方案。一、考核对象35个街镇、承担“菜篮子”工作的区属企业、标准化菜市场、平价菜柜的管理企业。二、基本原则(一)坚持...
安琪酵母激励方案被质疑“考核目标太低” 大幅扩张后销量增速放缓...
近期,安琪酵母推出新一期股票激励方案,按照公告发布时股价计算,员工买入即坐享101%的浮盈。但是公司设置的考核目标为,从2024年到2026年营收增速目标均为10%,投资者纷纷质疑业绩目标太低,起不到激励效果。目前安琪酵母刚经历过一轮产能扩张,但是收入增速已开始放缓,净利润也连续下滑,何时迎来拐点仍是未知数。
华特达因:2023年年中调整销售政策优化业务考核方案,四季度收入...
公司2023年4季度收入异常波动,是收入确认原则变动了还是正常的增长?公司年报中也没有明确的解释,敬请回复!公司回答表示:达因药业在2023年年中根据市场和环境变化做了销售政策的调整,主要是调整了销售的组织架构,优化了业务考核方案等(www.e993.com)2024年10月19日。2023年四季度收入较前三季度增加,主要是四季度抓住市场机会,努力实现增收。
《十堰市“无废城市”建设实施方案》发布
近日十堰市人民政府办公室发布关于印发十堰市“无废城市”建设实施方案的通知。建设目标依托绿色低碳发展示范区建设和“绿水青山就是金山银山”实践创新基地创建,充分发挥南水北调中线工程核心水源区的定位优势,以流域综合治理统筹推动降碳、减污、扩绿、增长,提升城市发展与固体废物管理水平,推进各类固体废物全过程精细...
...高新区市场监管局整治面向社会营销低俗产品行为常态化工作方案...
为整治面向社会营销低俗产品行为,净化未成年人成长环境,保护未成年人身心健康,根据《合肥市整治面向社会营销低俗产品行为常态化工作方案》,结合实际,制定本方案。一、主要任务及职责分工(一)严格日常监管。加强对校园周边商店、儿童用品批发市场等以中小学生为主要消费群体的经营主体日常监管力度。重点检查是否销售三无产...
云赛智联股份有限公司 2023年度利润分配方案公告
十四、公司高级管理人员2023年度薪酬考核方案的议案该议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。公司董事翁峻青先生、乔艳君女士回避表决。表决结果:5票赞成,0票反对,0票弃权。根据《公司董事会薪酬与考核委员会实施细则》、《公司职业经理人目标考核及薪酬管理办法》,并结合公司实际经营状况,对高级管理人员进行了...
如何建立一套完善的销售管理体系?
先来说说如何在系统内考核销售绩效绩效管理是销售业务中的前提和重点工作。合理的绩效管理可以促使业务人员更好的完成个人目标,提升销售业绩,也可以帮助管理人员建立管理体系,顺利开展绩效工作。1.应用场景团队主管可根据企业经营情况设置销售绩效参数,针对不同程度的完成率制定业绩提成点,以达到激励作用;...