江苏省2024年退休人员基本养老金调整方案出台

1.2023年12月31日年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准,下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员,每人每月分别增发21元、29元和39元。2.对基本养老金偏低的企业退休军转干部,按照国家人社部、财政部《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》...

...查看原文件:省人力资源社会保障厅 省财政厅关于2024年调整退休...

与本人缴费年限挂钩部分,按本人缴费年限阶梯式提高挂钩调整数额;与本人基本养老金挂钩部分,按本人2023年12月基本养老金的一定比例挂钩调整;适当倾斜主要是对2023年底前年满70周岁以上的高龄人员,在参加普调基础上,每人每月再多增加一定数额的基本养老金。

2024年江苏省养老金调整方案将会是怎样的?有人能涨到300元?

以2023年养老金调整方案为例,养老金1万元、缴费年限42年,定额调整增加26元,按缴费年限增加103.4元,按养老金比例增加110元。说实话,养老金超过1万元的老人很少有七八十岁的老人,因此也就不考虑高龄调整了。这种情况下合计能够增加239.4元,是达不到300元的。不过江苏省在今年1月份的时候,重新完善了过渡性养老金计算...

若今年养老金涨3.6%,江苏省企事业退休人员分别能涨多少钱?算算

简单回顾一下去年2023年江苏养老金调整方案：定额调整26元，工龄挂钩调整为15年及以下每满1年、对应每月增加1.3元、15-25年每满1年增加2.1元、25年以上每满1年增加3.7元（分区间段、设置工龄单价），养老金水平挂钩的百分比为1.1%，高龄倾斜调整为70-74周岁、75-79周岁、80周岁及以上分别、对应每月多涨19...

江苏调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法

江苏省人社厅网站消息,为贯彻落实企业职工基本养老保险全国统筹要求,省人力资源社会保障厅、省财政厅出台《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》(苏人社发〔2024〕4号),明确自2024年1月1日起,调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法。主要内容包括:...

3月1日起,江苏省实行推迟退休政策,其他省份也跟进?

2022年1月30日,江苏省发布了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》,宣布从2022年3月1日起,参保人员可推迟退休!在该办法第13条第4款有这么一句话:经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年(www.e993.com)2024年11月11日。

2024年江苏养老金将上涨,企退工龄32年能涨多少?又能补发多少?

预计今年江苏的养老金调整方案应该属于微调，变化不大，我们就以2023年江苏养老金调整方案为例，有一定参考借鉴作用。定额调整26元；工龄调整为15年及以下部分每满一年增加1.3元，15年到25年部分每满一年增加2.1元，25年以上部分每满一年增加3.7元；养老金挂钩比例为1.1%，高龄倾斜调整为70-74周岁增长19元，75...

江苏人注意,过渡性养老金调整新方案明确了!快看你能调整吗?

调整过渡性养老金计发办法1月15日,事关江苏省基本养老保险过渡性养老金最新的计发办法的消息终于明确了。这个办法规定了两项主要内容:第一,明确了调整对象;第二,详述了具体的计发办法。这个新办法将从2024年开始实施,对于即将退休的、拥有过渡性养老金待遇的老人来说,无疑是一份令人欣喜的好消息。

江苏过渡性养老金新计发办法出炉,1月起执行,能涨多少养老金?

江苏退休人员期盼已久的过渡性养老金新的计发办法终于出炉了,1月15日,江苏人社厅在官网上公布了企业退休职工新的过渡性养老金计发办法,并且从2024年1月起执行,看看能涨多少养老金。江苏企退人员过渡性养老金新的计发办法出炉根据江苏人社厅和省财政厅发布的《关于调整企业职工基本养老保险箱过渡性养老金计发办法...

江苏公布2023年养老金计发基数,重新核定开始,补发金额较少

二、江苏省的基础养老金基础养老金=(1+个人缴费指数)/2*养老金计发基数*累计缴费年限*1%这个公式非常复杂但我们用不着了解每一个参数的意义,只需要明确养老金计发基数每年更新一次,与当地平均工资有关就可以了。每年的养老金计发基数是在第四季度才公布的,今年前几个月退休时只能用2022年的计发基数核算,等到...