女子怀孕工资降到3000,拒绝调薪调岗被辞退,公司:可以仲裁
卢女士透露,公司提议的薪资从6000元下调至3000元,因降幅过大,她未予同意,随之公司口头通知终止合同。在媒体与卢女士家属介入并尝试与公司人事部负责人熊女士沟通时,对方表现出明显的回避态度,拒绝在媒体面前讨论解决方案。次日,公司正式向卢女士发出了解除劳动关系的通知,理由是基于其身体状况和岗位需求的不匹配,以及...
巾帼维权|女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→
卢女士认为,调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况,但是调薪这一块的降幅比较大,所以她不能接受,“从6000元调到3000元,我没有同意,公司就口头说终止合同”。随后,公司人事部给她出具了一份书面解除劳动关系的通知书,里面写道:“公司和卢女士协商调岗担任采销专员,考虑到她身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差,于是...
人社部确认公务员调薪 专家:涨薪或以两三成为宜
此前,据香港文汇报1月18日消息,一份内地公务员加薪方案终于出台,涉及范围从办事员到正国级领导,调整时间自2014年10月开始,因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示,最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资,下同),从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资,由630元增至1320元。...
4千万机关事业单位员工将调薪人均月涨300元
人社部副部长胡晓义在1月19日的国新办发布会上证实,国务院办公厅转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这些文件已经发到各单位。但是,至于公务员工资调整具体何时落地,此后并未有明确消息。“什么时候涨工资”也成为广大公务员群体关...
泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化
2)个性化薪资档案,实现员工薪资结构与薪资标准统一管理员工入职系统自动创建员工薪资档案,员工离职系统更新薪资停发日期;支持通过EXCEL快速导入员工薪资档案或调薪记录,支持生成员工调薪记录,系统根据发薪日期自动计算当前应发薪资金额。3)薪酬账套自定义设计
组织薪酬数字化管理方案:一键实现薪资结算、社保福利、个税申报
1、支持不同管理制度下的薪酬体系设置模式:跨组织薪酬调整、多次薪酬调整、对兼职人员进行定调薪(www.e993.com)2024年10月14日。2、支持不同场景下的多种薪资核算方式:同一期间内多次发薪、对不同薪资方案进行薪资汇总、设定调薪后薪资计算规则。3、支持多种薪酬支付模式:支持生成报盘文件,通过银企直联进行工资支付。
公务员和事业编薪资普调,这个数!让大家很意外!
再者,目前还没有建立起一个科学合理的薪资调整机制,调薪的依据和标准缺乏透明度。为了更有效地发挥薪资调整的作用,建议优化调整范围,对中高级别公务员及业绩突出、工作在艰苦边远地区的基层公务员给予更大幅度的薪酬提升。同时,结合当年的经济增长速度、物价水平等因素,合理设定调整幅度。完善绩效评估体系,建立薪酬公示...
停工留薪、女职工产假、闪送员身份……这10件典型案例聚焦劳动...
只有时刻秉承信用原则,将诚信融入企业文化,作为员工行为规范的基本准则,才能构建风清气正的职场环境。任何以欺诈手段扰乱企业正常工作秩序、骗取利益的行为,都不会受到法律保护。/????案例3????/停工留薪期限的计算——宋某诉某餐饮管理有限公司工伤保险待遇纠纷一案简要案情2019年6月1日,宋某入职某...
褚时健的激励秘诀|褚时健_新浪财经_新浪网
褚时健知道,这种调薪的最大问题不是涨工资,而是给谁涨工资。调好了可以带动全厂员工的工作积极性,调不好会出现各种矛盾,有些企业甚至出现职工闹罢工的情况。在领导班子讨论调薪方案初稿的时候,大多数人倾向于按照惯例执行,就是将40%的名额平均分到烟厂的各个部门,每个部门为40%。这样的做法将所有的岗位一视同仁...
如何设计一套OA系统中的薪资核算系统
社保公积金要缴纳的金额,标准的方案是以每个员工过去12个月平均收入作为基数,乘公司比例和个人比例。而有些公司会统一按一个特定的基数缴纳,比如最低工资作为基数。这一块具体规则本文就不展开了。由此我们可以得出税前工资的公式:税前工资=出勤工资-社保个人部分-公积金个人部分;...