京东10月1日起再度调薪,员工福利大升级!
京东再度加薪的消息从2024年10月1日起,京东将再次为员工调高薪资。京东集团近期宣布,零售部分及相关职能将在未来两年内实现薪资达到20薪的目标,其他部门也不久将启动相应的加薪措施。今年已经是京东在年内进行的第五次加薪,不论是采购、销售还是客服,甚至校园招聘都在征招阶段。8月京东开启了2025年的校园招聘...
不满企业调岗调薪,员工单方面解除劳动合同
2022年10月18日,徐某通过电子邮件及快递方式向公司发送《被迫离职通知书》,主要内容为:公司在未征得本人同意的情况下将其调整至客户经理岗,属于未提供劳动条件;调岗后的基本工资由13000元/月降至9000元/月,属于未足额发放工资,故向公司提出被迫离职通知。徐某单方解除劳动合同后,以公司未按照劳动合同约定提供劳动...
降薪方案经过职代会,就能全员强制降薪吗?|劳动法江湖
故公司因外部客观原因导致经营困难,通过民主程序协商确定降薪,主观上并无降低张三工资的恶意,该降薪方案也是针对全体员工,并非仅针对张三个人,因此通过的降薪方案对张三具有约束力,故张三要求公司支付2023年1月至3月期间克扣的工资23200元依据不足,不予支持。关于经济补偿金,一审法院认为,劳动者因用人单位未及时足额...
尊重人才再调薪 美巢夯实大爱发展底色
2019年便实现了全员平均月工资超2万;2020年“消灭”万元以下工资,总监层级年薪突破百万;2021年迎来薪酬标准全国统一的重大举措,取消一、二类地区划分,同时实现了全员月均工资突破3万元的壮举;2022年对经理/资深层级进行结构性调薪,最高涨幅达60%;2023年,美巢的薪酬架构调整又一次迎来全新...
“到手四位数”、“降薪超五成”?员工忧“薪”忡忡,投行降薪潮或...
去年年中,有中字头券商传出降薪消息。根据降薪方案,该券商投行条线中低职级员工的每月固定薪酬或将普降,根据职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。随后,界面新闻曾向多位券商人士求证,得到的消息与上述传言基本一致。今年初,华南一家中小券商投行人士表示,2023年投行业务亏损数千万元,今年势必收缩投行战线,公...
国企降薪后有员工离职 公司专门发文要求“约束”
相比于一些能源类、运输类国企因为效益下降而调整薪酬,还有一些国企调薪的理由与反腐相关(www.e993.com)2024年10月14日。广东一家电信运营企业员工张华(化名)告诉中国青年报记者,虽然她们4600元的月基本工资没有变化,但是能拿到的福利补贴却比往年低很多,年终奖也从以前的两万元左右缩减到最近的5000元。
打听工资被开除,“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具
2018年,刘楠通过社会招聘进入该公司从事大数据方面的工作。据他回忆,在劳动合同、员工手册中以及新员工培训会上,“禁止泄露自己的薪资、禁止打听同事工资”都是重要内容。在这家企业工作的两年多时间里,刘楠几乎没听同事讨论过与工资相关的话题。在此期间,他曾提出一次涨薪申请,具体上涨幅度也是他单独与领导、人力资源...
不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
哪些情况的调岗调薪合理合法哪些情况劳动者应该积极维权不满“全员降薪”诉请补发工资法院驳回公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。
腾讯全员邮件宣布调薪:员工月工资增加3200元等
首先是关于校招生的房补政策。之前,公司规定每年向校招生提供4000元的房补,并且会在15个月内平均发放。然而现在,这项政策进行了改变。新的政策是将3个月的房补与年终奖合并支付,同时将这15个月的房补纳入员工每月base工资中。这样一来,每位员工每月base工资增加了3200元。
比亚迪员工奖励机制公开,不吃大锅饭,优秀员工优先调薪
而员工们的薪酬水平,根据网上一些比亚迪内部员工的爆料,比亚迪应届生的首年工资,211本科生年薪平均为11万元,211硕士生年薪平均为18万元,985本科生年薪平均为12万元,985硕士生年薪平均为20万元,这只是第一年的工资,按照每年调薪两次的机会,很快工资水平就能涨上去。虽然和一些互联网大厂还有所差距,但是在工业制造这一领...