河南广电调整工资结构引热议,媒体人事管理如何做?

传媒单位要构建符合现代企业制度的薪酬体系,真正建立起以定岗、定员、定薪为主体,效益和发展为导向,与单位效益、岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密挂钩的分配体系,让全体员工在为单位发展建功立业的同时共享改革发展新成果。另外,还要深化采编专业职务序列改革,加快培养全媒化复合型专家型新闻人才,使业绩考核、等级晋升更...

某县融媒体中心薪酬分配和绩效考核办法

为进一步深化县融媒体融合发展，建立起科学合理的薪酬分配制度，地调动全体员工工作#图文动态同步大赛#积极性，借鉴先进县（市）经验做法，结合本实际，制定本办法。　　一、指导思想　　按照“分类管理、科学设岗、以岗定薪、统筹兼顾、明确职责”的总体要求，在定岗定员定责和岗位评价的基础上，建立以岗位责任与业绩...

宁夏三项制度改革激发国企新活力

在加强人事制度改革时,宁夏国资国企将压缩管理层级,鼓励集团公司扁平化管理,特别是常态化开展竞争上岗时,实现管理人员从“熬资历”向“比业绩”转变;在建立“五定”(定责定岗定编定员定薪)岗位管理体系中,按照企业用人需求与能力素质匹配原则,畅通常态化退出机制,打破国有企业员工的“铁饭碗”观念。同时,全面实施工资...

国有企业“六定”运用的方式和技巧

定责、定岗、定编、定额、定员、定薪国企“六定”运用的方法和技巧定责1定责的三项内容（1）确定承担的职责根据部门、岗位种类确定职责范围，并且根据种类性质确定使用的设备、工具、工作质量和效率，确定各个部门、岗位之间的相互关系，然后根据部门、岗位的性质明确实现目标的职责。确定职责时要注意三个关系即上级...

人事部动态指标计算.xlsx

使用方法:首先在绩效表中填入基础数据(包括标杆值),然后在本表格中输入员工姓名即可。其他表格制作整理不易,喜欢请点个“赞”+“在看”支持,再领福利学习如何领取本期资料第一步:点亮右下角的“赞”+“在看”第二步:点击下方名片HR根据地240605,查阅资料领取方式...

定责定岗定编定额定员定薪|你真的会做吗

定责、定岗、定编、定额、定员、定薪(以下简称“六定”),之所以被称为人力资源管理的基础性工作,就在于只有把“六定”工作进行健全和完善,即做好人力资源管理的前提工作,才能确保不断地进行组织诊断、变革与创新,使工作岗位对员工的质与量的规定更加明确,从而实现人力资源数量与素质的合理配置(www.e993.com)2024年11月14日。

深谈员工的安全感

领导的主语是:在职和跳槽直属领导和定岗定薪人,以及能影响到他们的业内共识。●直属领导至少有劳动者的任务分配和效果评价权,大概率有晋级和辞退权,跟这种直属领导不安心,员工既不反抗也不跑路,这是想学林冲忍高俅吗?●定岗定薪人就是C某O到实权总监这类高管,他们能掌控自己的人力预算,能确认某岗位的级别...

多省国企改革细化方案开始制定 扩大薪酬改革试点

例如铁塔公司,在成立以后将分配与工作绩效挂钩,定岗定薪、岗变薪变,薪酬水平依据绩效情况能增能减,充分发挥员工活力。今年完成混改的东方航空物流有限公司也在薪酬改革方面提出了“一人一薪,易岗易薪”的原则。据悉,混改后“脱马甲”的员工薪酬不再由层级决定,而是随岗位变动。

...激活老国企高质量发展新动能 “三项制度”改革的“龙煤方案”

根据权属公司功能、规模、市场竞争程度和承担风险因素，龙煤集团确立了管理人员差异化的基本年薪调节系数。坚持以岗定薪、岗变薪变，按劳动力价格和实际工作量计算工资收入，对权属公司实行财务预算、业绩考核“双挂钩”的工资总额预算管理，每月召开分析会，按减亏增利、减利超亏比例增减工资。龙煤集团实行内部市场化...

甘肃科技集团持续深化三项制度改革 为高质量发展注入动力活力

所属企业重点突出工资收入向生产一线、科研一线倾斜的正确导向,激励员工到企业更需要、更重要的岗位工作,贡献更大价值,均建立了以岗位价值为基础,以业绩贡献为依据的薪酬制度,实现了以岗定薪、岗变薪变。全集团员工绩效工资占比达到45%以上。其中兰州助剂厂直接创效岗位的绩效工资占比超过65%,生产一线岗位工资涨幅...