市政府关于印发连云港市交通控股集团有限公司组建实施意见的通知

建立系统的薪酬管理体系,强化绩效考核,划分基本工资和绩效工资,根据岗位的不同确定绩效考核工资占该岗位总体工资的比例,并确定各岗位绩效工资考核方案,实行相同岗位统一标准考核,不同岗位有差别的考核,打破原有同岗同薪、同级同薪的固化思维,最大限度激发企业内在活力和职工积极性。

【最新】关于印发《三明市深化医药卫生体制改革行动方案》的通知!

完善公立医院定岗、定人、定责“三定”方案,健全以需设岗、以岗定责、以岗定薪,责薪相适、考核兑现制度。“定岗”要以功能定位为前提,综合医疗、科研、教学等要素,促进岗位配备与功能定位、服务需求相匹配。“定人”要推动竞聘上岗,建立能进能出、能上能下的灵活用人机制;“定责”应与服务数量、服务质量等相...

华润雪花啤酒、河南资本集团招聘!

1、硕士研究生入职后按照管理培训生模式制定专属培养计划,并按照计划在公司前、中、后台部门进行为期一年的轮岗培养,培养期结束后,按照公司规定予以定岗定级定薪2、博士研究生视为高层次人才,按照一事一议的原则确定岗位和薪酬待遇。招聘条件基本要求:身体健康、遵纪守法、踏实勤奋、品行端正,具有良好的心理素...

职等你来!松江这些公司招聘78人

具体薪资需面议,一般试用期1个月,试用期结束后定岗定薪,交五险一金;中午有餐补,500元/月。公司地址:上海市松江区徐塘路58号5幢403联系人:夏平联系电话:13671791928联系邮箱:xiapingdawn6688@163盈王(上海)财务咨询服务有限公司岗位一:新媒体运营员及主播招聘人数:2人岗位要求:本科以上学历,专业不...

深改进行时 | 中核战略规划研究总院:实施全员竞争上岗 筑牢智库...

中核战略规划研究总院(以下简称总院)是中核集团所属的核行业专业智库研究机构,2019年由5家传统科研事业单位整合组建而成,2020年成立公司一体化运行原有事业单位业务,原事业编制人员保留事业身份,重新定岗定薪,事业费与个人脱钩,新进人员一律进入企业编。2023年,为解决干部人才队伍结构不合理、事业单位人员思想偏保守、人...

杭州地铁司机年薪4万多嫌低 公司:半年后定岗定薪

日前,网曝杭州地铁司机工资低的消息,也引起网络热议(www.e993.com)2024年11月15日。记者了解到,地铁司机认为目前约4万多元年薪有些偏低,而杭州杭港地铁有限公司(以下简称杭港地铁公司)相关部门则称,半年后会根据公司内部情况来对工作人员进行定岗定薪。10月18日,杭州地铁票价“出炉”,价格经过听证会和政府的多方研究,制定相对合理。但仍有网友吐...

...激活老国企高质量发展新动能 “三项制度”改革的“龙煤方案”

坚持以岗定薪、岗变薪变，按劳动力价格和实际工作量计算工资收入，对权属公司实行财务预算、业绩考核“双挂钩”的工资总额预算管理，每月召开分析会，按减亏增利、减利超亏比例增减工资。龙煤集团实行内部市场化管理，优化薪酬分配机制。从推进内部市场化管理入手，健全经营管理体系和完善经营管理机制。按照总体要求、工作...

南京全面推开事业单位定岗定薪

据了解,到年底时,全省大部分城市的岗位设置方案都已经出台。其中,全省中小学教师岗位设置工作“跑得最快”,也在社会引起了巨大反响。9月份省教育部门下发《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》,将中学教师岗位定为11级,小学教师岗位定位9级,完成岗位设置后,教师绩效工资已经到位,教师总体收入水...

...人民政府办公厅关于印发《陕西省建立现代医院管理制度实施方案...

推进内部管理由人员管理向岗位管理转变,实行定岗定薪、同岗同酬、岗变薪变、优绩优酬。允许医院自主制定内部收入分配标准和方法,允许医院突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。薪酬标准制定时向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和突出贡献人员倾斜,保证...

多省国企改革细化方案开始制定 扩大薪酬改革试点

例如铁塔公司,在成立以后将分配与工作绩效挂钩,定岗定薪、岗变薪变,薪酬水平依据绩效情况能增能减,充分发挥员工活力。今年完成混改的东方航空物流有限公司也在薪酬改革方面提出了“一人一薪,易岗易薪”的原则。据悉,混改后“脱马甲”的员工薪酬不再由层级决定,而是随岗位变动。