补发工资会增加个税负担吗?

新个人所得税法实施后,年内补发当年的工资,这块对个人所得税来说基本是没有啥影响了,不会因为补发当期的累加申报而增加纳税人的个人所得税负担。这个主要原因就是因为2019年开始我们个人所得税的算法发生了改变。新个人所得税法实施之前,我们算工资薪金的个税是按月计算的,2019年1月1日新个人所得税法实施之后,...

补发三年的工资如何缴个税?

补发三年的工资如何缴个税?江苏省12366中心答复:根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国令第707号)第六条第一款规定:“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”个人所得税申报时所涉及到的是工资发放期、税...

上月公司拖欠工资,本月补发一次发两个月,造成扣税怎么办?

所以我们现在没有必要去纠结,每一个月扣除的个人所得税是多少钱,其实最终可能通过退税还是能够返还给你的,只不过是到了明年3月1号以后,才能够去申请现在肯定是无法申请返还的,其实我们作为在职人员来讲,那么很多人可能都会面临这样的问题,公司由于自身的经营不善拖欠,一个月的工资是比较常见的,我所在的公司有的时候...

个税年度汇算,竟然要补缴7千多,原来公司做账显示我有8万年终奖

“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”同时,国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条关于奖金的范围中提及,“生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项...

部分工资按照一次性年终奖来申报节税,是否可行?

其他年终奖并入综合所得的,那直接把年终奖和当月工资薪金加一起,在当月工资薪金申报模块录入信息申报即可。但是小编不建议你做这样的筹划。2、年内补发或取得两次年终奖如何算个税?根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>(国税发〔2005〕9号):三、在一个纳税年度...

明确了!2月未发工资,3月补发,个税这样扣!

应纳个税=(2800+3000-3500)*10%-105=125元「不考虑社保等」但是如果我是分开发，其实2800,3000单独算个税，都未超过3500（个税改革之前的起征点），都不会产生税金(www.e993.com)2024年11月18日。当然在2019年之前，为了解决这种累发工资出现的个税负担加重，各省都出台了一些措施来解决。解决的办法都是把补发的工资等还原到工资所得月份计算...

补发三年的工资,个税按一次性还是分摊申报?

问:墨子老师,您好!我们单位与一员工发生了劳动纠纷,仲裁我们单位一次性补发这位员工三年的工资。请问,我们在申报个税时应并入支付当月的工资中申报还是分摊到各年的工资申报?答:感谢您的提问!补发工资是指扣缴单位因劳动争议等特殊原因,经政府有关部门调解、劳动仲裁或法院判决,而补发的工资。若是劳动仲裁或法院判决...

新个税下,补发多月工资怎么算个税?

小明2019年每月工资均为7000元,不考虑社保和其他扣除项目,单位6月份时一次性发放6个月的工资42000元。如果正常按月发放工资:1月份预扣预缴个税:(7000-5000)×3%=60元;2月份预扣预缴个税:(14000-10000)×3%-60=60元;...以此类推,到6月份时共计预缴个税360元。一次发放...

税局新口径!工资未发,先报个税是否可行?

2、补贴不申报个税也许是因为会计对税法不熟悉，也许企业故意不申报个税，总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗?抓紧整改吧！3、虚增人员分摊工资工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。4、故意混淆劳务和工资申报尤其是很多劳动密集型...

工资未发,可以先报个税吗?税务总局明确答复了!

在会计核算上,7、8月都是需要计提工资的,假如都是6000,那么7月、8月分录分别为借:管理费用-工资6000贷:应付职工薪酬6000那么在自然人电子税务局(扣缴端)做申报的时候,因为我们是7月份入职,那么任职受雇时间就是7月1日。从7月开始就需要按月申报个税,7月所属期和8月所属期都是零申报。