以案释法|员工离职时年假未休完怎么办
经市人力资源和社会保障局工作人员调解,公司除向张某支付正常工作期间的月工资外,还要按照其日工资收入的200%支付未休年休假8天的工资报酬。案例点睛《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年...
权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办
人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年...
员工离职年假没休,昆明一公司被判支付4600元
经审理,法院认为,法律规定职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。原、被告自2021年1月起建立劳动关系,原告作为用人单位应当安排被告休年休假,但本案中原告未提交证据证实其安排被告休假或支付了未休年休假的工资报酬,故判决:A公司支付小王未休年休假工资报酬4600元。据悉,该案件判决现已生效。法官说法:年...
女子12年未休年假离职索赔14万,法院:前10年的已过仲裁时效
根据《薪酬管理办法》的规定,“当年未休年休假者,公司根据员工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,与年终奖一并发放”。需要注意的是,如果用人单位未安排休假,也未支付未休年休假工资,劳动者应当及时申请仲裁主张权利,否则可能面临超过仲裁时效的风险。近日,湖南一女子12年未休年假...
年休假逾期未休过期作废?员工起诉要求补偿,判了!
劳动者的合法权益受法律保护,带薪年休假是劳动者的法定权利,劳动者可以主张权利。用人单位不得通过劳动合同或公司规章制度等,排除劳动者休息休假或获得带薪年休假工资的权利,确实无法保障劳动者行使该权利时,也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资,或在劳动者离职时,予以协商处理。
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中,某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定,孙女士如休病假,则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资(www.e993.com)2024年8月1日。孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正...
小案大理| 离职了年休假还没休怎么办?
处在于劳动者申请应休未休年休假期间工资,带薪休假为劳动者的法定权利,根据法律规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,单位因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休,对职工应休未休假天数,单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间...
【微普法】年休假逾期未休过期作废?员工起诉要求补偿
按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条进行折算后,被告应向原告支付带薪年休假工资的天数为6天(249天÷365天×10天≈6.8天,折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款规定,被告应以原告离职前12个月剔除加班工资后的应发月...
休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管
其中规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。