中汽股份:领导人员任期制与契约化管理办法
(一)上级党委负责对公司推行领导人员任期制和契约化管理工作发挥领导和把关作用,负责对工作方案进行审核把关。(二)公司党总支负责对公司推行领导人员任期制和契约化管理工作相关事项前置审核把关,负责研究讨论相关工作方案及考核结果应用等重大事项。(三)公司董事会负责对公司领导人员任期制和契约化管理相关管理办法及工...
云煤能源公司开展2024年经理层成员任期制和契约化签约仪式
根据国务院国资委下发新一轮国企改革深化提升行动方案、云南省国资委《关于省属企业各级子企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理的通知》(云国资党企管(2021)54号)、《关于推动任期制和契约化管理提质扩面相关要求的联络函》(公司治理函(2024)第50号)等相关要求,云煤能源(600792)公司开展了2024年经理层成员任期制...
中汽股份:子公司管理制度
公司派出人员在任职期间,统一根据公司绩效考核安排提交年度述职报告,在此基础上按公司考核制度进行年度考核,发生《CPG.ZD-ZH-Ⅱ28领导人员任期制与契约化管理办法》第十三条退出情形的,严格按规定执行退出管理。第二十六条在公司定员范围内,各分公司、子公司的机构设置和人员编制需报公司审查备案。子公司内部组织...
...人员竞争上岗,选准用好高素质专业化干部,实施任期制和契约化管理
公司大力推进管理人员竞争上岗,选准用好高素质专业化干部,将岗位管理与干部管理有机结合,树立“看岗位、看贡献”的市场化导向;严格落实任期制和契约化管理,坚持市场化、差异化和契约化工作原则,在高级管理人员的岗位聘任协议中明晰了双“70”、双“80”考核要求,明确了解聘、退出现职岗位要求,规范签约、刚性履约,...
华电包头公司:中层管理人员任期制和契约化管理试运行
中国能源新闻网讯(张蕾)近日,华电内蒙古能源有限公司包头发电分公司全体中层管理人员全部签订《年度经营业绩责任书》,标志着该公司中层管理人员任期制和契约化管理试运行工作拉开帷幕,改革深化提升行动又迈出了坚实的一步。突出高质量发展考核。构建高质量发展考核指标体系,结合公司级年度绩效目标责任状,按照职责分工,选取...
太阳能:中节能太阳能股份有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法
第一条为积极探索国有企业干部选任制度改革,有序推进经理层成员任期制和契约化管理,完善中节能太阳能股份有限公司(以下简称公司)经理层成员管理机制,根据党中央、国务院国资委有关规定和中国节能环保集团有限公司(以下简称集团公司)工作指引,按照公司章程,制定本办法(www.e993.com)2024年10月17日。
国企新三年改革行动开启,组织人事管理工作难点与应对策略
包括管理人员竞争上岗、员工末等调整和不胜任退出、任期制与契约化相结合的新型经营责任制等,以提升改革的质量在“双百”、“创建世界一流”等专项行动的牵引下,推动企业的选人用人、绩效考核、薪酬分配等方面的市场化改革,以适应市场环境的变化,实现人才的优化配置和激励约束效应的发挥,增强企业的竞争力和可持续发展...
保利联合:公司经理层成员任期制和契约化管理办法
经理层成员任期制和契约化管理办法第一章总则第一条目的为顺应新时代要求,促进高质量发展,落实中国保利集团有限公司(以下简称“集团公司”)“完善法人治理结构推动管理市场化转型”工作部署,根据中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》(中发〔2015〕22号)、《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》、...
企业热议二十届三中全会 | 中核集团:聚焦核强国建设 打造世界一流...
深化经理层任期制和契约化管理,经理层成员全面实施,总部及二三级子企业51.7%的管理人员参照经理层成员的方式落实管理职责。落实三项制度改革,2023年集团总部及二三级子企业36.8%的新聘管理人员实行竞争上岗,管理人员末等调整和不胜任退出率为3.0%。加强收入分配激励,系统推动科研院所薪酬改革。
海格通信:《高级管理人员考核与分配管理办法》(2024年5月制定)
第一条为适应公司经营管理需要,有效建立与公司的持续发展相适应的高级管理人员激励与约束机制,促进公司效益增长,给股东及投资者以良好回报,根据公司经营特点,制定本管理办法。第二条对高级管理人员实施任期制和契约化管理,以固定任期和契约关系为基础,根据合同或协议约定开展年度和任期考核,并根据考核结果兑现薪酬和...