《事业单位职员等级晋升制度》出台,事业编也能实现一套两晋吗?

而职员等级晋升制度是针对在编在册的管理岗人员晋升而设置,而专业技术岗和工勤技术岗人员并不在职员等级晋升制度的实施对象范围。主要因为专业技术岗人员可以通过职称晋升,而管理岗位人员晋升难度相对较大。4、职员等级设置因为事业单位职员等级晋升制度,目前是只针对县以下事业单位,所以对于职员等级最高设置也只能是管理...

事业单位管理岗晋升六级职员,需要免去正科实职,你愿意吗?

第一,继续走管理岗岗位等级路线,按部就班的继续往上晋升,那管理岗七级的上一级就是管理岗六级,但是由于基层单位事业单位级别都比较低,有的地方管理岗七级岗可能已经是巅峰,至于六级岗那绝对是天花板,能够晋升的人毕竟属于是少数,进而就产生了另外一种方式。第二,走最新的职员等级晋升路线,相比较有管理岗岗位晋升,...

新疆印发事业单位岗位聘用管理办法

第七条事业单位岗位设置按照以下方式进行统筹设置、统筹管理:(一)各级事业单位人事综合管理部门可以对本辖区范围内事业单位岗位总量、结构比例和最高等级(含职称评聘“定向评价、定向使用”,以下简称“双定向”)进行统筹调剂使用和管理。(二)县(市、区)级及以上事业单位主管部门可以按照人事管理权限,在核准(备案)...

西安雁塔区 :“三个坚持”助推事业单位管理岗位职员等级晋升

事业单位管理岗位职员等级晋升工作开展以来,雁塔区紧盯“科学谋划、从严把握、正向激励”三个环节,把事业单位职员等级晋升作为持续激励干部担当作为的“助推器”,关心关爱基层干部待遇的“暖心剂”。通过扎实开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作,不断激发事业单位工作人员干事创业的积极性和主动性。坚持科学谋划,确保工作...

事业单位岗位设置优化的意义及方法

事业单位存在岗位数量和人员晋升存在矛盾的问题。具体表现在以下方面:第一,事业单位对机构编制调整后,对原有的建制产生了影响。优化整合后,会根据实际需求动态调整管理岗、专技岗和工勤岗的人员比例。例如,根据事业单位岗位管理规定可知,管理岗等级不得高于机构编制部门确定的单位机构规格,在医疗卫生和教育这...

事业单位管理岗如何晋升岗位级别?有类似职级并行的规定吗?

规定比较明确的是《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》,这个规定虽然比较明确,但对象主要是指县以下事业单位,对于县以上事业单位,目前还找不到更为具体的政策文件(www.e993.com)2024年12月18日。按照这个文件的规定,县以下事业单位管理岗设置6个职员等级,分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。其...

武功“三步棋”优化事业单位管理岗位等级晋升

会同县人社局制定出台《关于武功县县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，县委组织部牵头对全县管理岗位设置进行摸底，核定管理岗位职数，依据职员等级设置比例及资格条件，初步测算符合职员等级晋升人员数量，提前就晋升情况进行分析研判。认真开展摸底调研，对在工作摸底中遇到的问题，逐一讨论研究，做出结论...

关于开展局属单位专业技术岗位周期竞聘工作的通知

局属各单位:为进一步规范局属事业单位岗位设置管理工作,健全专业技术岗位等级晋升激励机制,调动广大教职工的工作积极性,根据《中共常州市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发<常州市事业单位岗位设置动态管理办法(试行)>的通知》(常人社发〔2012〕56号)、《常州市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》(试行)(常人...

湖南省事业单位岗位设置管理实施意见

一、岗位设置管理的实施范围1.为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照本实施意见实施岗位设置管理。2.事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

(4)艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘高校毕业生可适当放宽年龄、学历、专业等条件,可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员(或者生源)招聘;乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生,以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生,可以结合实际情况,采取面试、直接考...