临商银行宁波余姚支行积极开展员工家访活动
为进一步了解员工的思想动态、生活状况、家庭情况及工作生活中困难和问题,切实调整员工的思想状态和精神面貌,临商银行宁波余姚支行通过上门拜访、电话恳谈等多种形式开展家访活动。本次家访按照“上级访下级,一级访一级”逐级家访的方式开展,重点对支行新进员工及新提任支行中层干部做到百分百实地到访覆盖。该支行班子成...
沛县农商银行开展家访活动 搭建“家行共融”暖心桥
增强员工对农商行认同感和归属感,促进业务快速发展和员工健康成长,近期,沛县农商银行组织开展2024年度家访工作,按照“分级负责、责任到人”的原则,由总行领导班子按包片分工情况对各部室、支行负责人开展家访,各部室、支行负责人对本机构人员开展家访,切实把组织的温暖和关怀送到员工家中。
银行员工是否有权利拒绝家访?专家这样说……
家访客户经理原因有二:其一是留住人才,客户经理有银行最需要的人脉资源;其二是将银行和员工更加深度的绑定,比如可以在家访中了解员工的家庭情况,了解员工的现实困难,对应给予帮助,从而将员工更加牢固的绑定。”对于“银行员工是否有权利拒绝家访”以及“员工拒绝后银行仍派人家访是否违规”,招联首席研究员董希淼...
泰和农商银行开展廉政家访活动
近日,泰和农商银行组织开展廉政家访活动。总行党委班子成员对分管部室和挂片网点负责人进行家访,党支部书记对所在党支部党员和群众进行家访工作,其中党支部书记在对所辖网点或部门员工进行家访时,该网点或部门负责人陪同家访。在家访中,家访人员通过“面对面”“拉家常”的方式,与家属交流谈心,及时了解干部员工的家庭关...
赣榆农商银行:多举措深化员工行为管理
全面家访,贴心交谈。赣榆农商银行注重与员工的家庭建立联系,通过制定《员工家访管理办法》,明确家访的频率和内容,并设计家访记录表,确保家访工作有序进行。家访过程中,该行不仅关心员工的生活需求,还代表组织向员工家庭表达关怀,征求员工家属的意见和建议,切实体现对员工及其家庭的关爱。
前员工称拒绝家访后银行仍私下联系家人 诸城中银富登村镇银行...
刘先生表示,监管并没有让员工一定要同意这些要求,刘先生向记者提供了一份中银富登村镇银行员工家访制度(2023)版,第二章显示,家访人员需提前与员工沟通具体家访时间,避免干扰员工家属工作或休息(www.e993.com)2024年10月17日。家访完成后应及时做好家访台账。“我多次明确拒绝他们还要瞒着我去骚扰我的家属是什么目的?”...
【情感关怀】富滇银行做实干部员工暖心廉政家访
近日,富滇银行各基层党组织开展干部员工暖心廉政家访活动。富滇银行党委巡察办(纪检监督室)采取不提前打招呼、不提前作安排的方式直接深入干部员工家庭,全面准确了解掌握干部员工八小时以外真实生活的第一手资料,有效洞察干部员工的真实家庭生活、家风家教和家境状况,加强对干部员工教育管理,督导干部员工补短板、强弱项、...
银行财眼|银行员工是否有权利拒绝家访?专家这样说…
了解掌握员工行为动态,有助于加强金融风险防范。一般情况下,对于银行根据监管部门要求而开展的员工行为排查,员工应予以支持配合。”董希淼进一步表示,“当然,银行开展员工行为排查,应有明确的制度依据。比如,将开展家访制度写进员工行为规范等内部制度,减少
睢宁农商行:“四个一”扣好新员工“第一粒扣子”
做好一次员工家访活动。为及时掌握新入职员工家庭状况、经济活动、社会交往、兴趣爱好等情况,并及时将新入职员工到岗后工作表现和思想状况向员工家属反馈,按照“员工家访”工作实施方案,对新入职3个月的员工组织首次家访活动,按照员工家访5个方面、24条走访提纲,及时全面掌握和了解员工异常行为,同时向家属介绍该行廉洁从...
浦发银行深圳分行:清风润心 廉洁同行,全力推进清廉金融文化建设
三、家访传递温暖,共筑清廉防线为了将清廉金融文化引入员工家庭,浦发银行深圳分行连续多年开展清廉金融家风共建活动。该行向全行员工家属发出《员工关爱家访手册》2000余份,其中包含清廉金融文化理念和家庭助廉倡议书。通过家访活动,该行不仅让员工家属感受到集体的温暖和关怀,更重要的是号召全体家属共同携手,自觉成为廉...