医院精简行政后勤已是大势所趋?一地医生爆料:临床医务人员要涨薪了
今年4月,有网友在“领导留言板”上针对上海医院薪酬改革提出建议称,建议主任每月10万、主治6万、实习医生2万。对此,上海市卫健委回复到:“本市积极贯彻落实国家医疗费用控制和薪酬改革精神,为进一步促进本市医疗卫生事业发展,加强医药费用控制,全面深化公立医院薪酬制度改革,制定了本市医疗费用不合理增长、深化公立医院...
重磅发声,医生的薪酬,终于要迎来调整了?
薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地,第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。“三个结...
突出公益性 公立医院薪酬改革逐步完善
薪酬制度改革是我国深化医改和收入分配制度改革的重要内容之一,但很长一段时间,在顶层设计层面我国一直未出台符合医疗行业特点的公立医院薪酬分配制度,这使得此项改革曾一度推进得较为缓慢。2017年,我国启动公立医院薪酬改革试点,并由四部委出台了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(以下简称《意见》...
公立医院改革要突出公益性 薪酬改革提升固定收入占比
薪酬制度改革是我国深化医改和收入分配制度改革的重要内容之一,但很长一段时间,在顶层设计层面,我国一直未出台符合医疗行业特点的公立医院薪酬分配制度,这使得此项改革曾一度推进得较为缓慢。2017年,我国启动公立医院薪酬改革试点,并由四部委出台了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(以下简称“《意见...
“年薪制”牵动医生们的神经,三明医改的终局是什么?
一位三明当地医疗机构管理人士告诉记者,在薪酬制度改革初始,三明本地医务人员的年薪结构中,基本年薪占约9成,绩效年薪占约1成,今年以来,他们的基本年薪占7成多,绩效年薪占比超过2成。该人士称,全员岗位年薪制改革前,医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩,这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生,而改革...
这个科室的医生,薪酬不得低于医院平均!一地卫健委新规
积极落实公立医院薪酬制度改革实施方案,强化绩效考核导向,合理确定儿科医务人员的薪酬水平,推动综合性医院儿科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平(www.e993.com)2024年10月19日。36万中国人研究:25岁时BMI高与中年心血管疾病风险增加有关近期,北京大学团队在TheLancetPublicHealth发表论文,分析了来自中国的36万余人...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
??DRG/DIP付费改革影响医生福利主要通过改变其工作需求(工作量和工作压力)以及工作资源(工资水平)实现;??DRG/DIP付费改革激励医疗机构降低成本、提质增效,直接影响医疗机构收支情况和医疗服务效率,进而对医生的工资水平、工作压力和工作量产生影响,三者通过JD-R模型的四个假设路径相互作用,最终影响医生福利。
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
《工作任务》指出,要深入推广三明医改经验,深化公立医院薪酬制度改革。严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。在丁香园的评论区,有不少医护人员留言表示了疑问:「没有挂钩,那医生工作的积极性从哪里来,又该怎么体现按劳分配?」...
学医十几年,工作收入却不多,国家卫健委:要让辛勤付出与薪酬相匹配...
2021年国家人社部等五部门联合发布《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》,其中提出,与医疗、医保、医药联动改革相衔接,落实“两个允许”要求,即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平;允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,合理确定、动态调整医务人员的薪酬水平。
主任每月10万、主治6万、实习医生2万!网友建议薪资改革,卫健委...
本市积极贯彻落实国家医疗费用控制和薪酬改革精神,为进一步促进本市医疗卫生事业发展,加强医药费用控制,全面深化公立医院薪酬制度改革,制定了本市医疗费用不合理增长、深化公立医院薪酬制度改革的实施意见,控制医疗费用总量增长速度,降低药品和耗材费用占比,优化公立医院收支结构,加强公立医院内部管理和外部监督,促进医药卫生...