事关公立医院人事薪酬制度改革!官方发文,明确25项医改重要任务

在深化薪酬制度改革方面,《方案》明确:市、区(市)县公立医院儿科、产科、急诊科、感染科、精神科和全科医生、中医药等紧缺岗位专业医师薪酬水平不低于医院医师平均水平,落实卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等津贴补贴制度。合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平,对基层医疗卫生机构符合条件的高层次人才实行绩效工资激励...

...关于进一步促进昌吉州乡村医疗卫生体系健康发展的实施方案...

持续落实基层医疗卫生机构“公益一类财政供给、公益二类绩效管理”绩效改革。合理核定绩效工资总量和水平,统筹平衡乡镇卫生院与当地县级公立医院绩效工资水平的关系。提升乡镇卫生院全科医生工资水平,使其与当地县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。逐步提高乡村医生收入,建立乡村医生财政补助标准动态调整机制,村卫生室...

疫苗龙头困在账期里

该重庆疾控人士以其所在区县举例:2024年年初,为响应《加速消除宫颈癌行动计划(2023-2030年)》,尽快将疫苗覆盖适龄人群以降低发病率,他所在的疾控中心决定开展疫苗保供活动,便采购了超3万支9价HPV疫苗,总价值约4000万元。意外的是,这批疫苗经过了8个月仍未消耗完毕,导致疾控中心无法还款。“我很后悔压这么多货,...

河南汝州疾控中心事业编招聘清退事件当事人发声:入职4个月没发...

通报提到,经核实,汝州疾控中心在公开招聘过程中,存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题,违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定,该次招聘方案无效,结果予以作废。相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。然而,这份汝州市卫生健康委员会的通报...

疾控中心公开招聘人员遭清退事件当事人:工作4个月未签合同未发工资

经核实,汝州疾控中心在公开招聘过程中,存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题,违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定,该次招聘方案无效,结果予以作废。相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。

健康报点赞邹城市疾控中心绩效分配改革工作

作为改革“试验田”,邹城市疾控中心绩效分配改革试点工作得到了市委、市政府的高度重视(www.e993.com)2024年11月19日。邹城市将此项工作纳入市委常委会、市政府常务会议事内容,印发改革试点实施方案,建立多部门协调机制,从制度层面优化绩效工资考核分配架构,在审批绩效额度、开通收费渠道、恢复有偿服务等方面充分赋权。

疫苗周刊:疾控多方面改革;HPV疫苗板块迎来变动;直播“带苗”还需...

近日,龙陵县疾控中心召开葛兰素史克口服人轮状病毒减毒活疫苗(ROTA-097)Ⅲ期临床研究项目启动暨培训会。该研究项目实施,填补了龙陵在疫苗研究领域的空白,为龙陵县疫苗科技共同研发与科技成果转化添砖加瓦,有效促进龙陵科研发展。助推疾控系统科研协作和服务能力提升,全面推动龙陵疾控事业和健康龙陵建设高质量发展。

疾控新作为??管理大家谈|疫苗规范管理的基层实践

创新绩效管理新模式。邹城市疾控中心成立了绩效考核办公室,把绩效工资的考核与人员日常的核心工作、重点工作挂钩,实行“中心加科室”的两级考核制度,充分发挥科长的管理作用。提供优质的社会化服务。邹城市疾控中心成立了预防接种门诊,提供了环境监测、消毒监测等10余项服务,开展了疫苗临床试验工作,为社会提供了更优质...

国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距

薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地,第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。“三个结构...

事关所有医生!国家卫健委:五年内工资将发生重大改变

韶山市人民政府市长邓望军介绍，韶山市建设了由县级人民医院牵总、疾控中心协同，乡镇卫生院为分院、村卫生室为网点的紧密型健康共同体，实行人员、业务、绩效一体化管理，形成了上下联动、医防协同的健康服务体系。实施了医保基金总额预付、人事编制、薪酬制度等改革。比如，从2023年起，健共体内人员招聘和分配都由牵头...