事关公立医院人事薪酬制度改革!卫健委发文,明确27项医改重点任务

深化公立医院薪酬制度改革,探索实行年薪制、协议工资、项目工资制等灵活多样的分配方式,建立符合医疗行业特点的薪酬制度。合理核定专业公共卫生机构、基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平,完善并落实基层符合条件的高层次人才绩效分配激励政策和乡村医生待遇。到2025年,公立医院医务人员薪酬中固定部分比例适度提高、公共卫生科室...

这类医务人员编制或有调整!卫健委明确基层新任务:支持年薪制,建立...

将指导基层、下沉服务、接收基层医务人员免费进修作为市县两级公立医院的基本职责。强化城乡医院对口支援,每年全市下沉人员不少于100人;强化县域医共体内人才下沉帮扶,在县域医共体牵头县级医院编制(人员控制总量)中,设定5%—10%的服务基层定向岗位,服务期不低于2年,确保每个镇卫生院(社区卫生服务中心)至少有1名县域...

医务人员将实行“年薪制”!五年内全覆盖→

一位三明当地医疗机构管理人士告诉记者，在薪酬制度改革初始，三明本地医务人员的年薪结构中，基本年薪占约9成，绩效年薪占约1成，今年以来，他们的基本年薪占7成多，绩效年薪占比超过2成。该人士称，全员岗位年薪制改革前，医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩，这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生，而改革...

打破基层医生入编限制!一地官方明确:切实落实医务人员薪酬待遇...

按照市卫健委、市财政局、市人社局联合印发《济南市在职在岗乡村医生参加基本养老保险补助发放工作方案的通知》(济卫基卫发〔2021〕4号)要求,为在职在岗乡医每月发放600元养老保险补助,2022年市级财政投入资金1127.52万元,在职4800余名乡村医生受益。2、落实老年乡医生活补助政策为妥善解决好老年乡村医生的生活补助问题...

医务人员薪酬改革推进太慢!国家卫健委:关于医改,这5大方面将加大...

1.要统筹紧密型医联(共)体建设,强化数字化赋能医改,以基层为重点强化服务体系能力和水平,切实增强人民群众的健康获得感。2.要推动公立医院薪酬制度改革,加快建立体现岗位职责和技术劳动价值的薪酬体系,建立符合公益性导向的薪酬水平和结构,调动医务人员参与改革的积极性。

突出公益性 公立医院薪酬改革逐步完善

记者采访获悉，2012年三明启动公立医院综合性改革以来，当地医务人员收入逐年增长，目前部分医师的年薪较改革前增长了3到4倍，有主任医师最高年薪近60万元(www.e993.com)2024年11月19日。一位感染科主任医师告诉记者，改革后，其年薪从2012年的8万多元，增长到目前的约40万元。不久前，国家卫健委表示，将指导各地学懂弄通三明医改经验的精髓，掌握...

包头市出台医务人员绩效薪酬改革十条措施

包头市提出的实施医务人员绩效薪酬改革十条措施，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，调动医院和医务人员工作积极性，为全面打造医疗高地提供有力支撑。按照《方案》规定，医院绩效薪酬水平将由人力资源和社会保障、财政部门会同公立医院主管部门，综合考虑我市经济发展、医疗行业特点和医院财务状况、功能定位、工作量、服务质量...

新疆:改革公立医院岗位管理制度,优化基层医务人员招聘标准和程序

天山网-新疆日报讯日前,自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发《关于进一步完善医疗卫生服务体系的实施方案》,其中提到,深化人事薪酬制度改革。合理制定并落实公立医疗卫生机构人员编制标准,建立动态核增机制。盘活用好存量事业编制,提高编制使用效率。改革公立医院岗位管理制度,优化基层医务人员招聘标准和程序。深化卫...

官方发文!事关公立医院薪酬制度改革

注重医务人员稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能。加强对医院内部分配的指导监督,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。进一步落实基层医疗卫生机构工资政策。原标题:《官方发文!事关公立医院薪酬制度改革》...

医务人员薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,关注这 7 个重点

(六)深化公立医院薪酬制度改革。加强对医院内部分配的指导监督,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。进一步落实基层医疗卫生机构工资政策。三、进一步完善医疗卫生服务体系(七)提高公共卫生服务能力。推进国家紧急医学救援基地、国家重大传染病防治基地等重点项目...