【关注】学习三明要因地制宜,避免水土不服!“三明医改”的3个关键...
根据政府官方文件以及医院内部文件,三明医改的年薪核定大概有三个步骤:核定医院工资总量、确定医院内部分配方案、计算到个人。对于医院工资总量的额度,这个标准由政府统一制定。医院工资总量大概由当年度工资总额、按疾病诊断相关分组绩效考核奖励资金、慢性病一体化管理绩效考核奖励资金和家庭医生签约服务收入等4个部分构成。
三明医改再发力!《三明市深化医药卫生体制改革行动方案》发布
在健全医疗保障服务体系方面,《方案》要求,通过扩大医保缴交人群覆盖面,完善C-DRG收付费改革等举措,不断完善基本医保筹资和待遇调整机制;完善重特大疾病医疗保险和救助机制,以及“三明普惠医联保”为重点的商业补充保险制度,构建多层次医疗保障制度体系;扩容扩围三明采购联盟(全国)平台,动态调整采购目录,不断推进药品耗材...
聚焦公立医院薪酬改革:优化管理与政策支持
并且,薪酬制度改革作为医改的关键要点之一,备受瞩目。浙江松阳县已发布薪酬制度改革实施方案,旨在加强公立医院公益属性,通过激励与约束机制保障医护人员稳定收入,符合改革要求,提升医疗服务质量,引导医务人员对薪酬改革的合理预期,调动其积极性。株洲市和中南大学湘雅二医院等地也强调成本管理的重要性,通过梳理人员结构、节能...
五年内全覆盖!三明医改为何成为“全国样板”?年薪制全面推广,这些...
第二个阶段,是在三明推行2021年10月9日发布的《三明市实施“六大工程”推动医改再出发行动方案》(下称“六大工程”)至今,医务人员的年薪与业务真正地脱钩了,医生可以专心治病而无须考虑创收。而在此之前的第一个阶段,三明当地公立医院的工资总额就已经按照“纯医务性收入”来核定,将检查检验费剔除在公立医院工资总...
“年薪制”牵动医生们的神经,三明医改的终局是什么?
另从三明医务人员薪酬变化情况来看,当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元,增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,医生最高年薪达58.28万元。此前,三明市医改领导小组原组长詹积富在《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》一文中也提到,三明通过“...
重磅发声,医生的薪酬,终于要迎来调整了?
薪酬制度改革可以简单概括为两句话(www.e993.com)2024年10月19日。第一句话是“两个允许”的政策要落地,第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。“三个...
重磅!三明医改全覆盖下,年薪制分配细则来了!医生挣工分,最吃香...
根据政府官方文件以及医院内部文件,三明医改的年薪核定大概有三个步骤:核定医院工资总量、确定医院内部分配方案、计算到个人。对于医院工资总量的额度,这个标准由政府统一制定,医院工资总量大概由当年度工资总额、按疾病诊断相关分组绩效考核奖励资金、慢性病一体化管理绩效考核奖励资金和家庭医生签约服务收入等4个部分构成。
“三医”协同发展惠民生—— 黔西南州扎实推进医药卫生体制改革
率先在全省制定出台《黔西南州深化医药卫生体制改革真抓实干成效明显督查激励实施方案》。对深化医改、推动公立医院高质量发展,被国家或省纳入激励支持对象的县(市)和有关单位,由州政府给予通报表扬;除国家奖励资金外,另行奖励10万元至20万元。率先在全省制定出台《黔西南州州级公立医院领导班子薪酬管理办法(试行)》。
广东省人民政府办公厅关于印发广东省改革完善
使用激励机制实施方案为充分发挥全科医生在居民健康和控制医疗费用支出的“守门人”作用,加强基层医疗卫生服务体系建设,维护和增进人民群众健康,根据《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》(国办发〔2018〕3号)要求,结合我省实际,制定本实施方案。
福建三明医改年薪制:医生收入高不靠多开药
“医改前,我们全员人均年工资是4万多,如今将达到9万以上。”三院总会计师张华金也在三院工作了整整30年。“能拿到‘封顶’的医生、护士,比例会达到总人数的20%左右。”去年12月21日,国家卫计委举行媒体沟通会,介绍了三明改革人事薪酬制度、调动医务人员积极性的经验。