华为大迁徙!任正非构建国际人才社区吸引欧美顶尖科技人才
任正非在多个场合明确提出,要不惜一切吸引国际高端人才,尤其是来自欧美的科学家和工程师。他提出的“高鼻子计划”,不仅是战略上的考虑,也是对华为自身人力资源结构优化的一次全新尝试。这计划不仅包括人才的视觉推广,更有实际的招聘措施,致力于搭建全球人才交流的平台。在这个计划中,任正非建议科研团队及领导层定期前往...
华为大搬迁 房东在狂欢 什么情况?
华为总裁任正非言出即行,不仅大举搬迁研发中心,而且对全球人才的招募更是不拘一格:不限院校、不限专业、不限学历。当社会各界被华为“全球征募天才”计划吸引时,10月17日,“华为员工涌入苏沪、两地房东狂欢”登上热搜,成为网友热议话题。华为研发中心这次虽然花落上海,却没有选择喧闹的市中心,或繁华的陆家嘴,而...
任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...
任正非:华为公司主要是要培养一大批工程商人。一个公司培养一批高理论水平的人才,总是需要的,如果没有理论的前瞻,就不可能有技术的突破,就不会产生机会窗利润。华为公司目前要做到这一点是很有困难的。华为公司现在不会去追求培养一批院士。华为公司只会把那些做出成就的人从他们的工作发展中培养起来。新员工:任总...
可以不学华为,但不可以不学任正非
“他几乎以一己之力,把一直被妖魔化的华为,变成了尽人皆知的全球通信巨头,把‘任正非’这个符号,变成了西方语境下‘一个为观念而战的硬汉’。”“任正非是2019年,中国的最佳辩手;如果以企业家为标准,2019年,可以称为‘任正非年’。”“中国民众终于在任正非那里找到了社会最大公约数。”斯言诚也!经常被...
任正非说到做到!华为储备人才不储备美元,去年人均分红51万
任正非说到做到!华为储备人才不储备美元,去年人均分红51万2024-04-0515:21:42小欣聊科技浙江举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败声明:个人原创,仅供参考小欣聊科技267粉丝科技创新,与日俱进01:51王健林低头认命,600亿出售企业控制权...
华为高管抱怨战略决策太慢,任正非:速度越快就越容易翻车
2017年6月2日至4日,华为在上海召开集团层面的战略务虚会(www.e993.com)2024年10月24日。在此次会议的中段,任正非提出公司发展的基本逻辑:方向要大致正确,组织必须充满活力。当时,与会的一些高管还是有所争议的,有的认为不能说方向大致正确,一是有些方向一定要绝对正确,比如以客户为中心;二是有的人认为讨论战略的时候,放入组织活力的课题是否合...
任正非没留住人才,传华为首席科学家罗巍加盟荣耀,没竞业协议?
尤其是华为创始人任正非,多次在公开场合阐述了华为对于人才的重视。譬如在2023年的高端技术人才使用工作组对标会上,任正非表示,华为储备人才,不储备美元。针对如何留住优秀人才?他表示物质激励不是最主要的,第一点应该是他能找到自己热爱的岗位,当他热爱时,就会踏实工作。在华为完善的人才体系下,一大批优秀的...
人才是成本还是资源?华为告诉你答案
华为‘储备人才,不储备美元’;要创造人才成长的土壤和宽容的环境,让优秀人才涌现,英雄倍出。”任正非的“人才观”,格局之大令人赞叹。03.华为最值钱的是人华为海思芯片总裁何庭波曾说:“华为没有花架子,所以华为人也很少玩花样。我们公司的基本概念是朴实的,喜欢玩花样的人很难在公司滥竽充数、搭便车、...
余承东对话董宇辉:经常挨任正非批评,华为曾有床垫文化,自己是沉默...
昨日,董宇辉走进华为松山湖,开启华为产品带货专场。同时,董宇辉也同余承东进行了访谈对话。在直播中,余承东主要谈到华为公司的奋斗文化、年轻人如何提升等话题,同时,他也透露了近日有关问界品牌、智界以及此前一些争议言论问题。关于奋斗:华为曾有“床垫文化”自己三十多年都是在公司吃余承东在直播中首先谈到了...
任正非谈组织变革:坚持管理者的末位淘汰,但不“草菅人命”
这样的组织不及时进行变革,组织板结,官僚横行,员工惰怠。华为创始人任正非深知这一点,所以,在乱中求治的同时,任正非还非常善于治中求乱。任正非认为,一定要通过变革避免官僚主义产生,增强作战能力,但同时又不能“草菅人命”。01为什么要组织变革?公司组织变革主要目的是为了避免官僚主义产生,增强作战能力。