平阴县:逐梦基层写青春 建强青年后备军
选调生是年轻干部的重要组成部分,更是党和国家干部队伍的后备力量。近年来,平阴县高度重视选调生培育工作,始终坚持把选调生作为建设高素质专业化干部队伍的“样板工程”来抓,不断健全“全链条”培育管理制度机制,在政治上关心、生活上照顾、工作上帮带、管理上从严,为选调生成长进步铺路搭桥,为实现“六个跨越”...
葛吉雪:“五重维度”为地方本科高校年轻干部成长搭台
目前地方本科院校正处级年轻干部占正处级干部总数的比例偏低,在保障人才质量的前提下,加大正处级年轻干部选拔力度已迫在眉睫。为此,要解决好“有得选”的问题,重视后备干部的培育,对于有潜力、勇担当的青年才俊,要“滴灌育苗”“压担墩苗”,强化历练,重点培养,避免因成长缓慢而丧失年龄优势。三是优化年轻干部知识结...
云南武定:“阶梯式”培养链助力年轻干部成长
近年来,武定县纪委监委不断优化年轻纪检监察干部成长路径,紧盯干部思想“萌芽期”、成长“黄金期”、能力“锤炼期”,注重精准打造培育年轻干部成长的“能力提升链”“实践锻炼链”“管理监督链”,“三段式”阶梯培养模式教育管理年轻干部,着力培养一支高素质的纪检监察“后备军”。该县纪委监委增强学习的针对性和实...
色达县:全方位培养培育 让年轻干部有为有位
色达县坚持把年轻干部培养使用管理作为增强干部队伍综合素质的有力抓手,积极探索,大胆实践,从“培养”“使用”“管理”三方面为年轻干部搭建成长平台,确保优秀年轻干部在组织教育、关怀下健康成长。强化培养塑造,激励担当作为用好干事创业“炼丹炉”制定《色达县年轻干部红色薪火工程实施方案》,建立“红色薪火”工程后...
通报| 天津19个单位党组织巡视整改情况公布
二是针对“统筹谋划领导干部队伍建设不够全面”问题,深入推进干部人事制度改革,制定实施新一轮中层管理人员选聘模式改革系列方案,进一步激发干部队伍创新创造活力;坚持重基层、重实绩的选人用人导向,修订岗位管理办法,加大优秀年轻干部发现培养使用力度。三是针对“党建引领高质量发展效果尚不突出”问题,深化拓展“融入式”...
打造专业党务人员队伍 以高质量党建引领高质量发展
加强党务人员、业务人员选育配用一体化建设,把党务人员队伍建设纳入企业干部人才培养规划,把党建工作履职经历作为培养选拔优秀年轻干部的重要环节,统筹推进岗位双向交流(www.e993.com)2024年9月22日。强化党务人才储备。统筹党组织择优推荐、后备干部推荐、日常了解等,及时发现有培养价值的优秀年轻党务人员,建立后备人才库,避免青黄不接、后继无人问题。
提级交叉巡察及区委第四轮巡察整改进展情况
三是加大部机关干部教育培养力度。先后安排科级干部11人次参加专题培训,举办组工干部培训班。有序推进科级干部轮岗交流,从严从实做好部机关选拔任用全程纪实工作。四是全面加强部机关党建工作指导。部务会专题听取机关党支部2023年工作情况、研究2024年工作计划,对机关党建工作进行全面指导,及时研究重要事宜。机关支委每月...
《中国金融》|彭纯:以奋发有为的姿态进一步全面深化改革
抓好优秀年轻干部队伍建设,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制和实践锻炼体系,推动后备力量“蓄水池”扩容更新。加强斗争精神和斗争本领养成,鼓励干部人才到基层一线和关键岗位去磨炼,在脚踏实地、实践实干中增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险“三项本领”,为公司系统高质量发展提供坚实过硬的组织保障和人才...
多措并举服务青年成才,为企业高质量发展贡献澎湃青春动能
有序安排年轻骨干挂职锻炼,配备挂职导师,加强培养。挂职期满后,由业务分管领导、业务主管部门对挂职人员进行总结评价,明确下一步使用方向和岗位安排,并记入本人人事档案。尊重干部成长规律,破除论资排辈、平衡照顾思想,加大年轻干部跨部门交流力度,做到以事择人、依岗选人、人岗相适。
【亮点】天津东丽区分类分层培养年轻干部
“雏鹰培育”计划兼顾“长远之需”与“燃眉之急”,持续加大金融、城建等紧缺专业人才招录力度,近3年共招录公务员、选调生208人,全部纳入“雏鹰人才库”跟踪培养。同时,将年轻干部作为最宝贵的资源,深入细致做好岗位分配,每年组织新入职干部开展岗前见面会,综合干部专业特长、性格特点、用人需求等情况,为新录用干部精准...