福建泉州持续优化公务员队伍结构
每半年对公务员队伍年龄老化、学历层次不高、梯次配备不合理、轮岗交流不及时等结构性问题较突出的单位进行一次梳理,及时发出结构提醒函,结合选人用人专项检查等工作督促整改落实,并将整改情况与科级干部选任报批、公务员调动和调任等审批事项挂钩。2020年以来,已先后分8批次向各县(市、区)和33家市直单位发函提醒。注重...
中组部:不搞领导班子成员任职年龄层层递减和一刀切
二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...
我国劳动人口规模和结构有何变化?与“延迟退休”有何联系?专家...
数据显示,我国16到59岁劳动年龄人口数量从2012年起开始下降,劳动力人口的年龄结构进一步老化,45到64岁人口占15到64岁人口比重呈现明显上升趋势,从2000年的27.3%持续抬升到2022年的41.91%,平均年增长率为0.66%。我国面临劳动力供给减少的挑战。据中国人民大学劳动人事学院院长赵忠介绍,延迟法定退休年龄改革,通过制度设计...
党旗引领奋进路|党旗|党建_新浪新闻
地委深入实施优秀年轻干部“五个一批”系统培育工程,完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理常态化机制,选派干部地县双向挂职、兵地交流挂职,突出抓好少数民族干部、女干部的培养工作,推动形成来源渠道广泛、专业优势互补、年龄梯次配备、性别比例适宜、各族干部兼备的人才结构。地区持续完善干部培养培育体系,精心组织实...
“三力”并举锻造高素质干部队伍
坚持“选士用能,不拘长幼”,不搞唯年龄论,不追求片面年轻化,结合学校事业发展需要和干部队伍建设实际,将换届续任年限优化调整为3年,充分发挥年长干部经验优势和积极作用,老中青梯次配备进一步巩固。三是增强领导班子整体功能。坚持“个体强整体优、结构服从功能”,加强对领导班子动态分析研判,注重素质能力和岗位匹配度...
东宁市坚持“全链条”管理全方位激发公务员队伍活力
自主题教育开展以来,东宁市着眼建设高素质专业化公务员队伍,积极构建“人岗相宜、铸魂赋能、严管厚爱”全链条工作机制,激励公务员在新时代新征程奋勇争先、担当作为(www.e993.com)2024年10月18日。坚持人岗相宜,优化队伍结构。按照“学历专业人岗匹配、年龄结构梯次配备”的目标,从公务员
文旅部:进一步优化国家级非遗代表性传承人队伍年龄结构
12月5日,封面新闻记者从文化和旅游部获悉,文旅部答复十四届全国人大一次会议《关于培养壮大非遗传承人才队伍的建议》,答复称,目前正在开展第六批国家级非遗代表性传承人认定。认定工作中,将推荐申报人选的年龄结构作为重要因素进行考虑,着力解决部分国家级非遗代表性项目中传承人空缺、队伍老化等问题,进一步优化传承人队伍...
合阳:坚持问题导向推动公务员队伍结构持续优化
近年来,合阳县紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计,坚持问题导向,在优化队伍结构上持续发力,着力锻造一支堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。建立定期提醒制度,每半年对公务员队伍年龄老化、学历层次不高、梯次配备不合理、轮岗交流不及时等结构性问题较突出的单位进行
合阳:问题导向促公务员队伍结构不断优化
建立定期提醒制度,每半年对公务员队伍年龄老化、学历层次不高、梯次配备不合理、轮岗交流不及时等结构性问题较突出的单位进行一次梳理,及时发出结构提醒函,反馈结构指标、指出存在问题,优化现有队伍结构。
秦皇岛市多措并举优化公务员队伍结构_河北新闻网
根据单位年龄、专业、编制、工作任务等要素,在市直单位筛选确定15家重点优化单位,集中使用周转行政编制、倾斜职数、选派挂职干部等举措,将资源用到刀刃上、使在关键处,加速形成市直公务员队伍梯次配备、赓续接力的工作局面。秦皇岛市不断优化公务员入口结构,从源头激活公务员队伍“一池春水”。印制《秦皇岛市各级机关补充...