HR的2025:为未来的HR做准备的7大关键策略

未来的HR领导者需要具备更大的视野、更加全面的思维能力,还要熟练掌握科技,并能够应对越来越灵活的劳动力市场。“我认为我们将会看到HR职位的变化,HR可能会成为企业中最受追捧的职业之一。”Accenture(埃森哲)公司人才与HR运营全球实践负责人JillGoldstein说道,“我可以想象一个未来,HR专业人士不再仅仅专注于紧跟HR趋势,...

公司人事招聘标准:什么样的HR能够提升公司招聘能力

战略思维能力：HR需要能够从战略层面理解公司的业务目标，并据此制定相应的人才招聘计划。市场洞察力：了解人才市场的最新趋势，包括行业动态、薪酬标准和人才需求，以便制定有效的招聘策略。沟通技巧：HR需要具备出色的沟通技巧，以便在招聘过程中与候选人建立良好的关系。技术熟练度：随着人力资源管理的数字化转型，HR需要...

注意!重新招录离职人员,企业HR需要注意这几点

所以,一份完整的花名册,真的很重要!记录员工离职情况——时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等等~同时还可以添加一项:是否建议重复录用,这些信息都可以帮助我们更好的对离职员工进行分析。二、流程审批一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试。但是,发放offer环节一定要走全流程,严格按照公司的规章...

考研秋招和春招有什么区别

秋招通常在每年的9月到11月之间进行,以下是一些准备工作:更新简历:简历是求职的敲门砖,要确保简历内容真实且简洁明了,突出自己的优势和经历。模拟面试:可以找学长学姐进行模拟面试,提前适应面试的氛围,提升自己的应对能力。关注招聘信息:定期查看各大招聘网站和校园招聘信息,了解目标公司的招聘动态。三、考研报名...

字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

那么,如何提高HR在企业中的地位,才能不只做杂事呢?阿里前政委张丽俊认为,可以从三个方面着手:第一,选择以人为本的行业及企业。前二十年很多行业在中国的发展是资源型垄断,不要说HR没有地位,副总都没有地位,因为企业不依靠你。但今天新的商业文明,为什么会提倡公开、公平、公正、透明,为什么以人为核心...

50名HR都喜欢的高招训练营(独家精品)

从事招聘的人力资源从业者如高管招聘、招聘HR及管理者、全盘HR、猎头(www.e993.com)2024年11月11日。业务型管理者请勿参加,我有企业版。对时间有配置权的追求:需要拿出每周2.5小时参加训练营。可以一时半会未能一蹴而就实现,但至少有此追求。2、学习价值是什么?系统结构地梳理招聘。解决2个高度关注的课题:...

这家产业公司:HR忙着招人,高管忙着离职

员工在公司的稳定性与企业文化、老板风格有很大的关系。如果有准备入职的朋友，可以重点看看，思虑一下自己能不能适应。根据内部员工透露的信息，我们总结了几个方面。1、读书文化：至于读什么书，大多时候都是由老板推荐（王阳明或者华为之类的书籍），并且每周要根据章节和进度写出读后感想，不能借助网络平台抄袭，并有...

考研掌握校招流程、时间

首先,研究生们需要关注校招的时间安排。一般来说,校招会在每年的秋季和春季进行。具体的时间节点可能因学校和行业而异,因此建议同学们提前关注相关信息,及时参与校园宣讲会和招聘信息发布。同时,可以通过学校的就业指导中心获取最新的校招动态。二、准备个人材料...

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

记者调查发现,在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内,单休现象普遍存在,人才市场里的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。律师表示,国家并没有明确规定企业必须施行双休或是单休制度,但是明确要求应实行“每日8小时,每周不超过44小时,每周至少有一天的休息时间”的标准工时制度,超出法规之外的劳动需与用人单位协商,以...

HR做背调,需要注意这8点!

HR做背调,需要注意这8点!员工入职背调是招聘过程中的重要环节,旨在验证候选人所提供信息的真实性,评估其职业背景、能力和品质,以确保招聘决策的准确性。以下是HR进行背调时需要注意的几个方面:一、获取候选人书面授权在背调候选人的个人信息之前,务必征得候选人的同意及获取候选人的书面授权文件。这既是对候选人...