市属国企中层干部素质能力提升专题培训班举行专题研讨
加法就是加数字化和智能化,减法就是聚焦主航道,不单纯为规模增长而跨多个行业盲目扩张,同时聚焦产业链的关键环节,把自身资源集中在产业链中的优势环节做大做强。据了解,这是市委党校首次承办市国资委市属国企中层干部素质能力提升专题培训班。培训班3月18日至20日在市委党校举行,通过专题讲座、专题研讨、现场教学等...
锡山开发区:多维度强化国企干部队伍内核建设
坚持以理论滋养初心、以培训蓄力赋能,全面提升国企干部干事创业真本领。一以贯之学。组织开展“读原著原文、讲专题党课、听警示教育、访廉政基地、写体会征文”等初心体验活动,不断增强国企干部政治责任感和履职使命感。融会贯通学。围绕“如何用党的创新理论推动国企高质量发展”课题,组织10名中层干部结合工作实际,畅谈...
高质量发展看山西国企:华阳集团召开中层干部警示教育大会 党委...
各级党员领导干部尤其是各级“一把手”,要在坚守安全红线上走在前做示范,绝不能把“大事”当“小事”;要在落实安全责任上走在前做示范,绝不能把“骂声”变“哭声”;要在追求“零事故”目标上走在前做示范,绝不能让“事故”成“故事”;要在治理重点领域上走在前做示范,绝不能避“实事”做“虚功”;要在建...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
竞聘过程中,笔试和面试的环节都是公开公平公正的,结果令人信服。前后两次参加竞聘,对我的触动非常大,收获也特别大,竞聘本身就是一个难得的向优秀同事们学习的过程。我觉得自己准备得挺充分的,但是当选的同事更出色,我打心里服气,我看到了自己的差距和不足,也为我们的团队有这样优秀的人才感到振奋。机会总会留给有...
如何授权更高效?一位世界五百强企业中国总裁的答案
第一,上上下下找人沟通,我在比较短的时间里找了几百个人聊。不懂先学习,特别是对年轻干部,如果你正在接班和准备接班,聊是极为重要的事。再就是放空,我知道过去30年的经历和业绩帮助我拿到了这个工作,后面能不能活下去和前面没啥关系,所以我一定是放空原来的东西,重新学习。
高质量发展看山西国企:山西焦煤召开中层级干部学习贯彻党的二十大...
凌人枫以《坚持党建统领,聚焦发展赋能,全面加速建设世界一流炼焦煤企业》为题,从“深学细悟,准确理解党的二十大精神的内涵要义;精准定位,在高质量发展新征程上坚定战略自信;奋斗实干,在坚持党的全面领导下汇聚最大合力”3个层面,围绕党的二十大精神、全省省管主要领导干部专题研讨班精神、国有企业改革动向和山西焦煤...
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
二、辞职要有准备,建议选择留下在国企呆久了,看不到外面的世界,有时会有种自以为是的感觉。真正出来后会发现自己什么都不会,以前的技能和经验完全不适应社会的需要。你在国企积累的人脉圈子,因为人走茶凉未必能派上用场。所以,如果你没有明确的方向、充分的准备,不要轻易选择拿补偿金走人。选择再就业也好,...
闵行这家国企,在招聘中层干部!
5.形象气质佳,具备良好的沟通表达能力;6.吃苦耐劳,工作责任心强、细心,能按时完成目标工作,有沟通协同能力;7.具有良好的道德品行、拟报考岗位所需的工作能力和正常履行职责的身体条件。招聘方式本次公开招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。报名办法和要求(一)报名时间3月18日至3月22日,工作日8:30—...
花12万元托人进国企当中层干部,一个真敢想一个真敢办,闹到法院
其实我感觉何先生也有点脑子不清楚,首先为自己儿子前途考虑是没问题的,但是通过这种方式真的不提倡,其次是何先生可能有点拎不清怎么可能12万元就进国企而且还任职中层干部呢,这属实有点太小看国企中层干部的含金量了,他是真的敢想而且也真的敢送这个钱。
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...