面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌,这样对公司很不利;其次可以询问他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响;第三不要一开始就直奔薪资的话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。Q12:面试的时候求职...

...公开招聘事业单位工作人员面试评分设备租赁服务项目竞争性谈判...

一、项目基本情况项目编号:FJGY-[TP]-202410137-1项目名称:2024年福州市综合行政执法机构公开招聘事业单位工作人员面试评分设备租赁服务项目采购方式:竞争性谈判预算金额:7.000000万元(人民币)最高限价(如有):7.000000万元(人民币)采购需求:合同履行期限:合同签订后接采购人通知,进场调试设备及系统并确保正...

北京高校大学生就业创业指导中心参会流程--用人单位

(三)网络双选会视频面试准备1.点击“视频面试"栏目即可查看并选择进入网络双选会面试间。2.进入面试间后,调试设备。保存设置后可关闭调试页面。△视频面试间显示页面△视频调试显示页面3.调试设备后,点击右上角“面试开始"按钮,即显示面试官进入面试间提示。点击“发起视频"即可与在线预约排队毕业生进行面试。

薪资谈判秘籍:一招制胜

充分了解自身价值和市场行情是成功谈判的基础。制定清晰的谈判策略,包括设定目标范围和准备有力的论据。灵活应对面试官的问题,强调你能为公司带来的价值。避免常见的谈判陷阱,如过早透露底牌或情绪化反应。重视后续跟进,确保所有协议都得到书面确认。记住,薪资谈判不仅关乎金钱,更是你向潜在雇主展示自己价值和专业素养的机...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

所以在面试前,我们需要做好以下准备工作:1.了解同行业岗位的薪酬水平。可以查阅相关招聘网站和业内论坛,对照自己的工作经验和能力,锁定一个合理的薪资区间。2.研究公司的薪酬制度。看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度分红、福利如何等等,这样可以让薪资谈判时有更大弹性。3.对标公司的发展阶段。对于发展...

不同岗位,厉害的人,都长什么样子

面试的时候:充满亲和力,热情开朗,有耐心;准备一些案例,表示你能主动沟通和服务(www.e993.com)2024年11月1日。四、生活服务/零售相关岗位重点考察:言语流畅性、形象气质、灵活应变这与行业特性有关,比如能有效清晰地介绍商品或服务,并且能有效应对各种突发状况。零售行业这几年发展很快,不过目前零售行业的薪资福利和工作环境,有两点提醒。1、传...

考研读研的收入有哪些

五、薪资谈判技巧最后,薪资谈判也是获取高薪的重要环节。许多研究生在面试时可能会因为缺乏经验而不敢开口谈论薪资。实际上,了解行业标准和自身价值,合理地提出薪资要求,可以帮助你在入职时获得更满意的待遇。??总之,考研后的薪资水平受到多方面因素的影响,包括专业、行业、地理位置、个人能力和薪资谈判技巧等。在做...

薪酬谈判被候选人牵着鼻子走?3招把握主动权

在谈判中,HR需要抓住对方最关注的重点来说服。要从对方离职的原因进行分析,抓住其在原公司未能满足的部分来寻找需求。例如,在面试时,HR应该主动问对方不满之处,例如稳定性、锻炼机会、工作权限、团队氛围、加班情况甚至试用期的长短等等。从应聘者的表达中,抓住他们最关心的部分,从而予以施加影响,作出...

面试技巧——HR问上家单位薪资,如何巧妙应对?

谈薪，是一场智慧与自信的较量。您需精心准备，为自己的价值寻找最坚实的支撑点。无论是凭借过往的辉煌业绩，还是大公司的平台光环，亦或是未领到的年终奖与不公待遇的补偿，都应成为您加薪诉求的坚实理由。在谈判桌上，不仅要敢于开口，更要善于表达。将您的能力、成果与期望薪资紧密相连，用数据说话，以成果为证...