从取消HRBP岗位,反思HR SaaS的时代锚点|ToB产业观察
近日,社交平台流出一张有赞组织调整计划的内部邮件截图。邮件内容显示,有赞内部宣布阶段性取消HRBP岗位,所有HRBP未来一周内完成内部转岗,向业务负责人汇报,且必须正式、真正做业务的工作内容,不再做人力资源相关工作。此外,公司不再设置“组织成长部”,仅保留“人力资源管理中心”。这并非个例。早在2021年,字节跳...
面试HRBP岗位必备的6个问题|附??回答话术
面试HRBP岗位必备的6个问题|附?回答话术??面试HRBP岗位必备的6个问题|附?回答话术??面试HRBP岗位必备的6个问题|附?回答话术...
大厂面试打起12万分小心?3轮技术面过,你也可能挂在HR手上!
(1)他懂一些业务,他的工作是很贴近业务的。回答他的问题时,不要太空,需要往业务上靠一靠;(2)他的权力很大,即使三轮技术面都过了,他仍然有权力一票否决你。如何分析你挂掉的原因呢?这个就要知道,政委(HRBP)在面试的时候,他最关心的是什么。最重要的,是下面两点:第一点,是职业定位。很多HRBP喜欢...
小红书下一个最火赛道:招聘博主
她向「定焦」解释,如果是好招的岗位,在招聘网站发布信息,一天能收一两百份简历,没有必要通过这样曲折的方式;如果是不好招的岗位,一般会有不好招的原因,要么是薪资低、要么是有特殊要求,这种需要他们主动去搜索,或者通过猎头推荐,在小红书上很难精准匹配。不可否认的是,在小红书、B站、微博等社交平台上,很多上市...
我面了美团、快手、阿里、百度、滴滴、字节,告诉你大厂最喜欢哪类...
对外沟通合作能力:过往工作不仅涉及策略推进,还需要联络各合作部门,角色涵盖:合规法务、PR/GR、算法研发、产品运营、人审基地、规则团队的沟通好的面试就是这样,能在对外沟通过程中找寻到自己的价值感,也梳理清楚各维度的认知跟视野。九、滴滴-产品军校,专业与管理的双重挑战...
2023有哪些消费风潮?盘点幕后操盘的那些红利公司们
在招岗位市场策略专家(美妆/彩棠/品牌方,18-30k·13薪)产品营销主管(美妆/彩棠/品牌方,15-22k)设计专家(20-30k·13薪)资深包装设计师(13-20k·15薪)会员运营经理(抖音,20-25k·15薪)……更多岗位&内推,请加入「职升机头等舱」
某大厂高级HRBP的面试题曝光,你能回答几题?
对于这个层级的岗位而言,面试题目自然与普通HRBP的面试题目会有巨大的差异,需要从业务层面进行深入思考。该大厂对于高级HRBP的面试题目如下:1、如果你所在的公司有一个成功的业务模式,但这个模式可能在五年内因为技术或市场变革而过时,你会建议公司做什么?尤其是在这个模式目前正在为公司带来大量利润的情况下。
如何做好HRBP:HRBP的六项核心技能
招聘是他的一项核心工作,HRBP工作做得好不好,很大一部分是由招聘的结果决定的。想要做好招聘,HRBP就应该掌握面试官的技能:1、要懂得行为面试法的使用,从过去的工作经历判断将来的胜任情况;2、要掌握提问的话术,并根据求职者的回答进行评分;3、要具备识别假简历的技能;...
大专生逆袭,就职华为HRBP,他有15条经验和你分享!
面试篇1、如果你极其渴望得到一份特定的工作,那在投递简历前,先可以和我一样做一些外围的示好。在加入华为之前,我就帮我一位在华为工作的哥们,查数据做资料,画思维导图和表格表单。一方面是在帮他,另外一方面自己也做了解和准备,最后等华为内部有HR内推职位空缺的时候,我那哥们通过内推让我去面试,那时候我已...
No.3 HR面试通关必备:字节跳动面试经验分享!
长期联系:即使短期内没有达成合作意向,我也会与他保持长期的联系和友好关系,为未来可能的合作机会做好准备。问题三:如果候选人在字节同时投了两个岗位,你想让他到你的岗位来该怎么办?问题分析:这个问题是在探测你的说服技巧、对岗位的了解以及你如何处理复杂的招聘场景。面试官想知道,在面对有多个选择的优秀...