企业倒闭全员再就业,秘籍何在?

同时,为提高辖区内应届毕业生就业率,枫泾镇社区事务受理服务中心扎实推行“一人一档”帮扶机制,点对点摸排梳理,全面、准确掌握辖区离校未就业高校毕业生的就业需求与意愿,提供涵盖简历撰写、面试技巧等针对性的职业指导,帮助他们找准就业方向。“化身‘体验官’沉浸式参与面试全过程,提前体会招聘流程,通过现场就业指导老师...

高校毕业生求职简历新变化:重专业锻炼更重品性提升

“要问招聘单位最看重求职者的哪些特质,踏实肯干、学习能力强和强烈的求职意愿都非常重要。”国家级创业培训师、高级职业指导师、江西科技学院副教授肖芳坦言,作为刚刚从校园毕业的应届生,一般来说,同学之间的专业能力相差不大,而雇主也不可能一眼就看出求职者的专业能力。“在学校班级专业排名第一名和第二十名,在...

完全学分制下大学生就业力培养研究

大学生追求个人发展和自我价值的实现与家庭就业期望的矛盾日益突出。4.学生层面:职业生涯规划导入的滞后导致大学生对自我评价不合理,职业理想和规划不清晰,部分独生子女大学生没有生活压力,主动就业意识不强,择业意愿不强,盲目跟风考研缓冲就业现象普遍,自身就业力充电不足。受市场经济负面影响、各种文化思潮和价值观的...

通过大学生就业两大困局三大走势看志愿填报

当下大学生就业需要解决两个困局：1、大学生的个性化欲求日益强烈择业：选择一种事业或者工作，目的简单而言能够让自己更好地说存下去，复杂一点能够实现个人的内在价值。当下大学生更加注重个人内在的欲求，而忽略了社会变革下的人才匹配，不管是否对口就业，职场上肉弱强食的现象随时都在发生着，所以一技之长便成为大...

媒体聚焦909万毕业生就业问题:求职路上需要哪些补给?

无论是重点院校还是普通院校,上述所有成绩都来自于学生大学期间的努力。对任何一名大学生而言,大学四年的努力并非无效,毕业时就业机会多寡是由大学四年努力所决定,并且也将决定毕业工作后职业能力是否能够快速提升。职业视野与认知的差距是普通高校毕业生与重点院校毕业生在求职时的重要差距。很多企业关注重点院校大学生...

【动医学院】提前谋划 就业帮扶有“三度”

一是提升就业能力(www.e993.com)2024年11月23日。学院针对就业学生,有序开展就业能力培训,组织开展简历指导等活动,增强学生求职简历制作水平,提升大学生自我效能感,提高就业竞争力。二是增强服务力度。学院以满足学生就业需要、落实学生就业去向为出发点和落脚点,坚持行胜于言,用行动和结果说话,把对每一名大学生的就业帮扶落细、落小、落实。三是...

毕业生如何把握时机、提高求职效率

从学生个体来讲,经过16年的规范教育大学毕业了,个体专业知识、能力各类素养已经达到了本人的最高值,但是企业对人的评价标准是是否能够为企业创造价值,在自我的心中和在企业单位人的心中评价维度是不一样的,因此在自我价值和企业认为的价值之间就会产生很大的差异,这种差异会让新进入职场的大学生有些不适应,容易...

硕士生群体特征调查:超七成是家庭第一代大学生

八成以上的硕士生认为导师指导的积极影响“较大”或“非常大”,没有更换导师的意愿,并且近九成的硕士生愿意向其他人推荐跟随自己的导师就读。课题组分析,这种影响存在维度差异性:积极影响较大的体现在科研规范、为人处世之道、学科知识等方面,而在求职就业、学术自信与科研兴趣方面,导师指导的积极影响相对较小。这种...

当前高校毕业生“慢就业”现象研究

摘要随着我国经济发展进入新常态,就业总量压力依然存在,结构性矛盾更加凸显,“慢就业”现象逐渐成为高校就业工作的一个突出问题。高校毕业生“慢就业”的成因在于当代大学生自我认同的缺失、大学生职业发展认知的变化、高等教育发展不均衡的制约和社会非物质成本上升的影响。立足新时代社会背景,基于“慢就业”成因,提出...

2009年《就业蓝皮书》新闻发布暨大学生就业研讨会

一方面我们要让大学生就业,另一方面找工作非常困难。过去一直有非常大的缺项,我们真正大学生的数据主要是培养的数据,如果站在市场的角度来说,实际主要是供应方的数据。我们很难或者基本上没有对于需求方面的数据。如果一个市场缺乏对于需求数据和需求方面的把握,这个供应难免出现难以把握的状态。