入职我司吗?包学,包会,包就业 →

“其实你资质挺好的,就是缺少了点实训经验。这项不足可以报名参加我们合作公司的培训课程弥补,你要不考虑下?”HR公司HR还承诺培训结束后可以为小华提供就业服务保证“有工开”小华欣然同意并与该公司及与其合作开展培训业务的某信息公司签订了相关协议书自费报名参加了培训课程协议约定,某信息公司为小华...

我的企业,我的新职业——93个新职业,2019-2024

另一方面,高校对行业发展方向就需求现状缺乏充足了解,最终导致实际培养的人才与企业用人需求之间的无法充分匹配。对于企业而言,由于担忧人才流失、投入产出比不足等方面影响因素,未能充分重视对入职后的人才培养,尤其是普遍关注基本岗位的技能培养,在前沿技术、创新技术等方面的投入亦有所欠缺。基于上述现状,《经理人》认...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

大多数公司除了基本工资外,还有一些隐藏的福利,比如交通补贴、住房补贴、加班费、餐补、话费补贴、带薪年假一般为7天(逐年递增1天,至15天止)、公费旅游、节假日福利、培训、意外保险、年终奖、13薪等等,在正式入职前,一定要和HR确认清楚这些福利。03、简历的这些注意点,都很重要对于简历的重要性,就无需赘述...

应届生们正在失去校招

瑞秋没有读博的意愿,当她争取到意向公司的实习岗位,向导师提出“一周可以有一至两天外出实习机会”的申请时,导师大怒,斥责她“应该以课题为准”,甚至放话“想去实习的话就休学别再回来。”瑞秋觉得,正是因为失去了这张实习通行证,才在校招求职中落入下风。上课、考证、期末考,和所有普通大学生一样,于晓循规...

解决方案 | 政策与技术加持,法大大电子劳动合同让人事管理更省心

(一)入职前:预入职/入职功能亮点:支持签署任务撤销;支持基于HR业务系统数据进行合同内容填充及内容转换;支持扫码签,可用于固定模板的无特定对象的签署场景;手绘签名校验;支持批量签署,可用于当日大量员工入职。(二)在职:续约、员工自助功能亮点:...

实习速递 | 德勤,毕马威,腾讯,百度,中金公司,华泰证券,字节跳动...

希望尽快入职(www.e993.com)2024年11月3日。职位要求1、日语+经济/金融相关背景;2、大三及以上,日语熟练可当做工作语言,具备基本金融知识;3、有做行业研究的经历,最好有金融行业研究经历;4、有东亚及东南亚金融市场研究经历优先。邮箱:liucheng@htsc4川财证券

面试官:你大概什么时候入职?别随便回复,高情商会这样答

1.探究出你想入职的意愿当面试官询问你何时入职时，面对这么一种问题别傻乎乎的随意回答了。你需要懂得从这个问题找出其本质原因。该问题也许是面试官想考察你对于想要入职的意愿到底是有多大的，假设说你的确是想进入这么一家公司，那么你是可以说这两天就可以确定好入职的，亦或者是直接说明天就可以入职的。但...

日本入职3年的男女职员希望晋升管理层意愿存较大差异

人民网东京7月19日电据《朝日新闻》网站报道,日本独立行政法人·国立女性教育会馆的持续调查表明,入职3年的女性职员中大约有4成想晋升管理层,还不到男性职员的一半。该调查以2015年从事金融和建筑行业的17家公司新入职员工为对象,每年以同样的问题实施的。到第三年的今年,共有1092名男女职员参与了调查。

如何有效提升员工体验?致远薪事力助力HR快速构建以人为本的管理新...

此外,在人事管理模块,致远薪事力还提供了入职扫码,预入职信息采集表,节约大量纸质表格填写时间,批量完成入职,用极致高效、便捷的入职体验“俘获”员工。日常事务办理轻松“自助”员工对组织“依赖度”上升以往员工管理的各项事务都是由HR端单向处理,不仅要常常抽出大量时间回复各种咨询,而且由于信息的壁垒也容易造成员工...

为什么终面往往是HR面,核心考察候选人的什么能力?

我自己的经验是,HR面不会太专注于考察能力。它的三个作用在于:1.考察候选人的入职意愿;2.考察价值观和团队融入;3.被候选人考察。全球四大猎头公司海德思哲的CEO曾经说过:面试本质上就三个问题。1.能力:Canyoudothejob?2.意愿:Doyoulovethejob?