多措并举促就业 不负韶华向未来

接着教她优化简历，“简历中要突出自己优势，比如你目前掌握的文职类岗位相关技能，文员岗位实习中完成的工作任务、收获的评价等等，还可以结合专业突出‘人无我有’的优势，比如能独立制作和剪辑视频，把作品作为附件准备好，为自己加分”，并指导她如何应对面试。

入职我司吗?包学,包会,包就业 →

便向某网络技术公司表达离职意愿公司却提出小华应当赔付违约金愤怒的小华诉至法院希望能为自己“解绑培训贷”/法院审理/四川自贸区法院经审理认为,小华签署《定向培养协议书》并缴纳相应培训费用的目的,是为了通过某信息公司提供的课程服务,掌握实用技能,弥补知识不足,从而提升工作能力进而增强其在就业市场的...

面试时,HR问你“多久可以入职”时,高情商的人这样回答!

1、想了解求职者对这份工作的紧迫程度,以评估求职者的意愿和稳定性;2、想了解求职者的离职状态,以便安排公司的招聘计划和入职流程。3、他们可能会利用这一信息来试探求职者的底线,以在薪资或其他条件上进行谈判。(也就是所谓的压价)。低情商回答及其弊端有些求职者在面对这一问题时,可能会给出过于直接或绝对...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

对于HR而言,招到合适的职员也不是一件容易的事,因此,你同样可以跟他谈你们已经协商过的内容,暗示他在你身上付出的额外成本,增强HR的不舍。最后提出你的诉求,可以比你内心中真正想要的薪资高一些,让HR有还价的可能性。如果还是不行,就再尝试沟通转正后,或考察一段时间后是否有提薪的可能,一定不要放弃主动争取。

前华为最帅HR入职京东,开始帮刘强东直播带货

直播中,任悦超称自己的本职工作是采销HRBP,日常工作就是和同事接触、交流,所以同事的工作状态自己最了解。他表示,同事们的工作状态都像打了鸡血一样,没有谁会抱怨很累很苦。与此同时,“前华为高颜值HR入职京东做主播”的话题也冲上热搜,引发市场热议。

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

1、争取到满意的薪资，接offer，顺利入职(www.e993.com)2024年11月3日。HR会首先恭喜你，公司同意了你争取的薪资，但是一般都会补充这样几句话：“用人部门领导非常看好您，所以愿意打破公司的标准，特批您的薪资，但也意味着公司会在试用期内对您有更高的期待，更严格的考核，希望您做好心理准备。”或者“这个薪资会需要您再承担面试时没有...

金三银四,你的面试官可能是个AI

同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬称,“面对组织形态和人才标准的变化,AI在组织中将承担重要角色,未来每个企业都应该有一个HR数字助理。”在他看来,AI智能面试的核心在于真正理解面试的本质,进而把线下科学规范的面试流程和技巧赋能给AI,使其具备资深面试官的人才甄别能力,而不仅仅是提供一个简单的技术工具。

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

站在HR的角度说一下啊,作为一个具有7年工作经验的HR,真的经常和求职者拉扯这个问题,一个会谈薪的求职者会让HR又爱又叹服,甚至对其入职后的表现更加期待,所以千万不要惧怕谈薪资,你会谈薪资,也意味着你值得拿高薪。接下来,我一一给大家分析一下:

实习速递 | 德勤,毕马威,腾讯,百度,中金,华泰证券,字节跳动,广发...

4、具有良好的语言与文字表达能力,善于沟通,踏实细致认真实习收获:1、自主完成project,带教高频指导,成长曲线陡峭。2、有竞争力的实习薪资和餐补,提供实习证明和背调。地址:北京国贸。希望尽快入职请将简历发送至ciccwscfi@126,简历投递邮件标题及附件命名为“应聘实习生姓名-学校-毕业时间-到岗时间...

00后入职观察|老板和资深HR眼中的他们:敢表达、会维权,更需要被理解

反职场PUA、拒绝画饼学、整顿职场……在网络空间，人们给00后的职场表现贴上了“勇”的标签，他们敢于表达和挑战，也拥有“转身说不”的果决。当这群互联网原住民和真实的职场相遇，擦出了哪些火花？对于这批新晋的社会人，职场管理者又是如何接招的？钱江晚报·小时新闻记者和杭州多位企业主、资深HR聊了聊，描摹...