“离职博主没当成,我选择在小红书当招聘博主”
中国在线招聘行业已走过27年,尽管传统招聘平台如前程无忧、智联招聘、猎聘和BOSS直聘等依然火爆,但哪里人多热闹,哪里就能进行招聘,到了今年,快手、抖音、小红书等社交平台上也开始有人发布招聘需求。同时,随着此前小红书“离职博主”的热潮,整个职场、面试、招聘相关的话题在小红书上变得越来越热,同类型的帖子也正在变...
国家大学生就业服务平台上线12场招聘活动
教育部高校学生司(高校毕业生就业服务司)、教育部学生服务与素质发展中心联合举办“2024年全国大学生暑期实习专场招聘会”,满足全国大学生暑期实习需求,助力大学生实现个人职业发展与社会需求的有效对接,活动将持续到8月31日。本次活动在国聘、前程无忧、BOSS直聘、中智招聘、支付宝就业平台开设分会场专区。参会链接:...
小红书下一个最火赛道:招聘博主
在这个过程中,招聘双方都会努力让对话看起来更加具有人情味——在招聘平台大家会直接进入正题聊面试和薪资,而在小红书上,大家的预期都比较低,会先互相问候交个朋友,即使预感不能进入面试环节,也会聊两句别的、互相给点建议,“‘买卖’不成也可以做朋友,招聘不再是冰冷的单向沟通”,张雷告诉「定焦」。图源/Unsp...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
校园招聘呈现两头多态势:增加毕业生招聘量的雇主多于增加社招的雇主,但是不校招的大型雇主数量也高于不社招的雇主数量。受访企业中,增加社招最多的雇主是国有企业,跨国公司的招聘增量主要来自对毕业生的需求。“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人...
前程无忧“百日千万招聘行动”八大主题专场链接百万岗位招聘需求
6月6日起,为进一步服务好全国城镇就业,向工作者与用人企业提供精准服务,前程无忧推出了包含信息技术、汽车制造、珠三角、实体门店人员等在内的四个行业专场、三个人员专场和一个地域专场的“职引未来,筑梦青春”招聘活动。这是自2020年以来,前程无忧连续第四年作为主要协办单位,积极响应人社部“百日千万招聘专项行动”...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易(www.e993.com)2024年7月26日。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台...
能力够但硬性条件不足,如何让招聘方打消顾虑?
在前程无忧上,每个岗位招聘信息的右下角,都有“先聊聊”的功能。这个功能用好了,能帮你领先50%以上的求职者。尤其是如果你觉得自己的简历,可能会被HR挑剔硬性条件的时候,用“先聊聊”功能,提前打消HR的顾虑。那该怎么用呢?比如你可以在投递简历后,点击“先聊聊”,再发送一次高清图片版简历。注意,这个简历就...
招工信息怎么发布?老板们看过来啦!
招工可以通过多种方式进行,以下是一些常用的招工方式:1.在线招聘网站:在知名的招聘网站上发布招聘信息,比如智联招聘、前程无忧、猎聘等,可以根据不同岗位的需求,选择适合的招聘平台。2.社交媒体:利用微信、微博、QQ群、LinkedIn等社交媒体平台,发布招聘广告或直接与人才进行互动。3.公司网站及官方渠道:在公司...
> 垂直招聘
前程无忧1.19亿美元获拉勾60%股份拉勾拟2019年赴美IPO发布时间:2017-09-22评论(0)忧的客户销售资源。许单单表示,投资将巩固拉勾在互联网招聘垂直领域的领先地位,并将借助前程无忧的海量客户资源,加速业务和收入发展。拉勾网的发展方向为,由原来单纯的垂直招聘平台,进化成综合的人力资源业务热评:...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:我觉得有两个点。第一,从前程无忧一季度的财报可以看到,今年一季度已经回到了2019年一季度的水平,二季度也有乐观的增长,从这个角度来看,招聘市场的需求仍然很大。中国经济在持续增长,也需要劳动力来支持经济增长,在劳动力人口减少时,招聘这个事情会更加重要,更需要人工智能来提高效率。