求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
一般求职常用的招聘平台,有智联招聘、前程无忧、Boss直聘、拉勾网等。如果是行业垂直类招聘,那就找相对应的招聘平台,比如独角兽侧重于互联网招聘等,实习僧服务于实习招聘等。另外,也可以关注求职公司的社交平台,比如微信公众号、微博、小红书等平台发布的招聘信息。如果你是自由职业者,那么就需要关注云工、圆领等平台。
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
对于性格测试在招聘中的作用,求职者们意见不一,多数人(71%)将其视为一种了解个人性格特质的工具。在Ta们看来,正面影响包括“评估候选人与岗位的匹配度”(65%)、“提高招聘和选人效率”(39%)。而负面影响则表现为“不够科学”(32%)、“增加了不必要的筛选门槛”(21%)等。为了通过性格测试,求职者...
前程无忧发布《2024年春季招聘行情》雇主偏好能“快速变现”求职者
校园招聘呈现两头多态势:增加毕业生招聘量的雇主多于增加社招的雇主,但是不校招的大型雇主数量也高于不社招的雇主数量。受访企业中,增加社招最多的雇主是国有企业,跨国公司的招聘增量主要来自对毕业生的需求。当前,“核心人才保留和激励”和“成本控制”仍是企业人力资源最重要的策略,绝大多数企业进行人员优化和组...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
靠着一张张薄薄的报纸,前程无忧积攒起最早一批雇主资源,为求职者带去宝贵的招聘信息。很快,我国进入互联网时代,前程无忧又适时创立了“51job”网站,把求职人群引向包含巨大信息量的在线模式。在此后的二十多年里,前程无忧成为毕业生和专业人士寻找工作机会的主要入口之一。“一寸宽,一公里深。”当同样第一批上市的...
招聘平台大战“金三银四”
而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是"卖简历"的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是"直聊"模式满足了招聘双方的及时性...
海投、海笔、群面……“大厂”秋招进行时:招聘岗位多数为技术类...
据Mob研究院与前程无忧联合发布的《2023大学生求职人群洞察报告》以及智联招聘发布的《2023年三季度人才市场热点快报》,一线城市仍为最多人的求职地域首选,除央企、国企和考公外,互联网作为近年来的新兴职业选择,也以其平台大、潜力大、招聘规模大的特点吸引着源源不断的求职者(www.e993.com)2024年7月10日。
青春加速,前程无忧!——武侯区人社局助力高校毕业生来蓉留蓉就业
下一步,武侯区人社局将继续把高校毕业生就业作为重点工作,瞄准重点领域积极访企拓岗,校地校企合作拓宽优质岗位空间,一方面,引导高校毕业生树立积极就业、主动求职的目标信念和理想追求,提供专业化职业指导、找准职业定位,提高就业竞争力;另一方面,加强就业工作干部队伍对“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程”的认...
2023前程无忧海归专场求职招聘会,百家优质企业在等你!
2023前程无忧海归专场求职招聘会,百家优质企业在等你!51职前全面的求职干货,高效的求职工具,正经的线上课堂,好玩的游戏活动,尽在51职前!1363篇原创内容公众号
金三银四求职等多久?前程无忧白皮书:基层岗位平均招聘周期为21天
前程无忧白皮书:基层岗位平均招聘周期为21天2021年的金三银四已然过半,根据前程无忧发布的“2021年第一季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示,44.3%的受访者有跳槽的打算,仅有14.2%的受访者明确表示不会跳槽。有“求”就必须“招”,作为直接反映招聘效率的量化指标,招聘计划完成率越高,代表企业招聘效率越高。数据...
售卖求职者简历被点名! 前程无忧、智联招聘连夜发声明回应
中国网北京3月16日讯3月15日晚,2021年央视“3·15”晚会点名猎聘网、前程无忧、智联招聘售卖求职者简历。据央视财经报道,智联招聘声称拥有1.8亿用户,视用户信息安全与隐私保护为自己“生命线”。然而在一个名叫“58智联粉”的QQ群里,记者向一位买家支付7元,便买到了一份智联招聘上求职者简历。简历上求职者的...