卖方研究的拐点到了吗?43家上市券商年报透露新业态,看十大观察点

在业务模式方面，华安证券产业研究中心通过研究咨询、高端论坛、合作交流、系列讲座等形式，为企业、创投与咨询平台及其他相关机构提供综合性的服务，推动产业发展。值得一提的是，2023年，申万宏源证券也成立了申万宏源产业研究院，布局前瞻性战略性新兴产业，以专业产融研究成果赋能拓展资本服务价值链。中泰证券积极探索产...

新里程获18家机构调研:今年前三季度医院的收入4.6亿,门诊占比23%...

新里程(002219)11月28日发布投资者关系活动记录表,公司于2023年11月24日接受18家机构调研,机构类型为其他、基金公司、证券公司、阳光私募机构。投资者关系活动主要内容介绍:公司层面:业绩概况:公司前三季度实现收入25亿,同比增长7.51%;剔除股权激励费用影响的归母净利润1.4亿,同比增长143%;前三季度股权激励费用影响...

又有券商公开招聘高管! 市场化招揽人才成行业新趋势

此外,安信证券也在今年3月公开招聘副总经理分管自营证券投资或资产管理业务;华安证券也在2月发布包含总经理在内“一正五副”大手笔招聘,包括总经理1名,副总经理5名。除上述机构外,近三年还有招商证券、国信证券、渤海证券、中原证券、国新证券、英大证券等多家券商曾公开招聘高管。“相对于常见的股东派遣高管等方式...

石家庄春季人才大集26日来袭!15000个招聘岗位全在这

3月26日(周六),由石家庄市人力资源和社会保障局与石家庄信息工程职业学院联合举办的“2016年春季石家庄高校毕业生就业洽谈会”即将举行。昨日,记者从大会主办方获悉,此次人才大集精选企业528家,提供就业岗位15000个左右。据大会主办方介绍,大会继续突出公益性的特点,用人单位和求职者免费参加,而且,大会免费制作标准喷绘...

...发布后,我们调查了多家大中小券商,原来行业急缺的是这三种人才!

光大证券相关负责人认为，在引进金融科技人才时地域因素是一大挑战，“目前，公司在人才引进方面遇到的问题，一是上海地区金融公司聚集，金融科技人才竞争加剧，科技人员的强流动性和招聘培养困难是行业痛点；二是复合型、高端型、专家型金融科技人才一将难求，人员招聘周期比较长。”华安证券则表示，受限于公司业务规模和...

“Z世代”改写招聘市场规则,猎聘亟待破局出圈?

灼识咨询的报告显示,截止今年第二季度,猎聘在国内中高端人才招聘市场的占有率接近90%,增长空间已经相当有限(www.e993.com)2024年11月16日。而且整个中高端招聘市场的存量空间不断压缩,高端人才供应也在下滑。有鉴于此,猎聘一直希望走出舒适区,吸引更多中小型企业客户,往大众化路线发展。

三博脑科获91家机构调研:公司的专科医院都是三级,昆明院区:难度...

答:外埠医院的医疗技术人员分为三部分:①基本技术人员,当地招聘,送到北京培训;②高端技术人才,当地招聘,以创业者的身份加入,并给予一定的股权激励,也会安排来北京培训;③北京成熟的专家,派驻到当地,并进行股权激励。同时,北京三博在提供高水平神经专科医疗技术服务的同时,为专业人才搭建了技术提升、学术研究、职业发展...

效力万联近20年,总裁王耀南任满“老兵辞行”,副总裁张毅峰代行总裁

3月17日,安信证券发布一则副总经理招聘公告,入职后将分管自营证券投资或资产管理业务,主要负责推动落实自营或资管业务的发展战略、年度经营计划,搭建相关管理体系以及提升行业竞争力等等。对应的,安信证券也给出了提供具有市场竞争力薪酬的承诺。2月6日,华安证券官网公布一份职业经理人换届选聘公告,面向社会选聘总经理1...

券商“金饭碗”好端吗?科创板业务高管开出百万年薪

截至目前,人均薪酬最低的券商为华安证券(21.81万元),此外,方正证券、国元证券、中原证券人均年薪均低于30万元。张晓透露,除了科创板的负责人,金融科技、投行、科创板研究员等多类型的科创板骨干人才都在券商招聘之列。

安徽省助企纾困政策清单(2022年5月版,454条)

24.鼓励商协会联合创业类组织、创投机构举办全国性、区域性创新创业大赛,发掘、培育、引进创新型人才和团队。(厅〔2021〕36号,省科技厅、省财政厅负责)25.对商协会招商的,同样享受招商奖励。鼓励商协会建设特色产业基地和产业集群,按规定享受不低于园区现有支持政策。(厅〔2021〕36号,各市人民政府、各行业管理部门...