走进大模型独角兽公司「MiniMax」|春季招聘报道

招人方面，HR团队节奏很快。一位MiniMax员工告诉职场Bonus，第一次见到北京办公室的氛围，他立马联想到了过去在字节跳动北京盈都大厦里工作的日子——正是在这栋被张一鸣称作“粗糙环境”的大楼里，字节以起飞般的速度进入了高增长期。三月末，沪上的繁花盛开。职场Bonus前往新漕河泾国际商务中心拜访了MiniMax的上海办公...

全年校招1.2万人!字节跳动疯狂招聘背后,揭示张一鸣的用人理念

前段时间,抖音的美国业务面临被强制要求出售的可能性,CEO张一鸣发送公司全员信,他在信中提到:“字节跳动要做一个值得信任的全球公司,始终没有变化,在一个巨变的时代,也更值得为之努力。”可见,“信任”两个字正是张一鸣赋予字节跳动最重要的组织能力。只有在信任文化的基础上,组织内每一个个体才能相互协同,与...

张一鸣怒怼HR“偷懒”,企业招聘到底该怎么看人?

前段时间,字节跳动曝光了其创始人张一鸣在公司7周年庆上的内部演讲,在这段演讲中,张一鸣“怼”了做招聘的HR:“有一天我看到咱们HR写的招聘PM的JD,特别生气。有一条写着:有五年以上互联网产品经验,具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。我跟这个HR说,按照这个要求,陈林、张楠,我们公司一大批PM,...

张一鸣谈人才薪酬:核心关键不是看成本,是看回报和产出

张一鸣如是说:对不同阶段不同行业创业公司需要的业务建议是不一样,所以我想分享一些普适、相对长期的东西。想来想去只有人才,因为人才在公司起的作用是不变的。最近一篇文章刷遍朋友圈,关于狼和兔子的故事。我起初看的时候觉得挺有道理的,大家都希望团队是一群狼,非常努力的工作。但是仔细想想这里的问题就来...

抖音为何进军招聘?

飞书是六大业务板块之一，抖音集团自然要提供支持，而导入流量是最立竿见影的做法之一。飞书招聘的入口出现在抖音直播间，并不意外。值得注意的是，据晚点财经报道，在8月31日的员工面谈例会上，抖音集团董事长张利东为飞书打气，认为“这也是一个天花板非常高，且能够实现全球化的机会”。来自核心管理层的背书，也...

字节商业化团队裁员;腾讯华为承诺不监听个人隐私;张一鸣超马化腾...

负责招聘的人说现在团队已经有5个人,准备做时尚的户外羽绒服,面向成人市场(www.e993.com)2024年11月19日。熟悉猿辅导业务的人对《晚点LatePost》说,现在猿辅导手上就三张牌:去年融到的数十亿美元、数亿学生都知道的猿辅导品牌、在广告大战中积累的流量。接下来就是要想办法怎么把这几张牌变现,“新消费是现在的热点,冬天也快到了。”...

为什么字节跳动还在轰炸式招聘?

今日头条和抖音都是在A/B测试中跑出来的,所有产品、运营、推广、商业化策略都要落在DAU增长和收入增长上——张一鸣最关心的就是DAU和收入两个指标。今日头条和抖音能够实现远超同时期对手的高速增长,原因就在于字节更精准地计算了投入产出比(ROI),以最高效的方式跑通了拉新-留存-变现的App增长路径。

招人、用人、激励,张一鸣自有魔法

字节跳动之所以能够高速成长,得力于“人才充足率”这一指标与公司营收增长高度匹配。这也不难理解,为什么字节跳动长期招聘,以及为什么很长一段时期内张一鸣都亲自参与招聘。如外界所见,大部分一呼百应的领导者或如任正非般杀伐果断,或如马云般口若悬河,而张一鸣是个例外。他几乎很少激烈地表达情绪,他的同事在接受《...

字节跳动CEO张一鸣炮轰HR :按这要求我自己都进不来

张一鸣曾公开怼过自己公司的HR,因为招聘PM的JD有一条写的是:有五年以上互联网产品经验,具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。他跟HR说,“按照这个要求,陈林(现任今日头条CEO)、张楠(现任抖音总裁),我们公司一大批PM,一个都进不来,连我自己都进不来。别说千万DAU产品了,他们加入前,连百万,甚至...

37岁,张一鸣打造字节军团:2个月再招10000人

显然,37岁的张一鸣正在打造一个属于自己的军团。2个月要招10000人,字节跳动HR亲述:没见过这样做招聘的留给字节跳动完成今年招聘KPI的时间不多了。投资界获悉,字节跳动计划在未来2个月的时间再开放10000个工作岗位,以达到员工总数突破10万人的目标。而在此之前,字节今年在国内招聘的员工总数已经接近3万人。