米易县2024年上半年直接考核招聘急需紧缺卫生专业技术人员公告(44...
6.通过直接考核招聘方式进入米易县卫生健康事业单位的工作人员,实行最低服务期制度,从本人与单位签订聘用合同生效之日起,在聘用单位最低服务年限不低于5年。7.“县招乡用”由米易县乡镇医疗卫生服务中心统一考核招聘,按考核成绩从高到低选岗到乡镇卫生院工作,享受所在基层单位岗位编内人员相关政策待遇。五、纪律与...
2024上半年四川攀枝花市米易县直接考核招聘急需紧缺卫生专业技术...
6.通过直接考核招聘方式进入米易县卫生健康事业单位的工作人员,实行最低服务期制度,从本人与单位签订聘用合同生效之日起,在聘用单位最低服务年限不低于5年。7.“县招乡用”由米易县乡镇医疗卫生服务中心统一考核招聘,按考核成绩从高到低选岗到乡镇卫生院工作,享受所在基层单位岗位编内人员相关政策待遇。五、纪律与...
他山之石第57期 | 今日主题:紧密型医联体
“以前乡镇卫生院人才招聘零散,招聘‘各自为营’,现在我们打破人员身份界限,把乡镇医疗机构编制全部集中,求职者应聘成功后可根据考核名次及招聘单位情况,自主双向选择决定去哪个乡镇卫生院。”米易县卫生健康局相关负责人介绍,所有医务人员在医共体内统一管理、统一使用、合理流转,实现编、岗、人的自主管理。记者到访...
民生观察丨四川推进紧密型县域医共体建设,米易为何成为“样本”?
“以前乡镇卫生院人才招聘零散,招聘‘各自为营’,现在我们打破人员身份界限,把乡镇医疗机构编制全部集中,求职者应聘成功后可根据考核名次及招聘单位情况,自主双向选择决定去哪个乡镇卫生院。”米易县卫生健康局相关负责人介绍,所有医务人员在医共体内统一管理、统一使用、合理流转,实现编、岗、人的自主管理。记者到访...
四川卫健人才队伍“提质扩容”
去年,巴中也发布一系列政策,如对引进的正高级职称、全日制博士、副高级职称、全日制硕士卫生人才分别发放40万元、40万元、15万元、10万元安家补助。攀枝花市米易县则设立600万元/年的米易县医疗集团人才培养补助基金,用于县医疗集团领导班子及科级领导干部人员补助经费、柔性引才、学科带头人评选等。
米易深化“清廉医院”建设
近年来,米易县深入推进“清廉医院”建设,全县任命医疗卫生单位纪检员13人,设置县医疗集团纪委办公室,全面提升日常监督质效,督查发现问题85个,并持续跟进整改落实情况(www.e993.com)2024年10月10日。同时,该县还落实加强内控机制、开展针对性监督检查等多项措施,围绕医药购销、人员招聘、新任中层干部任前廉政谈话、评优评先、廉洁从业等方面进行全方位...
2022四川攀枝花市卫生特别服务岗招募240人公告
按本次招募规定享受服务基层项目政策性加分考入事业单位的人员再次参加事业单位公开招聘的,不再享受本项加分政策。2.考核招聘为事业单位工作人员。服务满3周年且年度考核合格的,结合岗位空缺情况和岗位聘用条件,符合考核招聘条件的可考核招聘到服务所在县(市、区)的乡镇事业单位工作。3.聘用为事业单位编外工作人员。
米易县2022年下半年直接考核招聘教练员及中小学教师体检有关事宜...
根据《米易县2022年下半年直接考核招聘教练员及中小学教师公告》规定,现就米易县2022年下半年直接考核招聘教练员及中小学教师体检有关事宜公告如下:一、体检人员确定根据招聘岗位及招聘人数,按照应聘人员考核总成绩从高分到低分依次等额确定8名考生参加体检(名单见附件,2023年应届毕业生体检时间另行通知)。
攀枝花米易:“三个坚持”“三个到位” 全力推进省级人才工作先行...
今年以来,米易县全面打响省级人才工作先行区建设“攻坚战”,在建好机制、创新举措、深化合作上下足“绣花”功夫,全力推进省级人才工作先行区建设责任落实、政策落地和工作落细。坚持建好机制确保政治责任落实到位健全高效领导机制。升级县委人才工作领导小组,11名县级领导牵头领办人才工作,38个成员单位分工协作,组建有...