五大真实案例!BOSS直聘提示警惕这些求职陷阱

求职时如果遇到异常招聘者,一定要第一时间固定证据,向平台举报。“在求职过程中养成‘留痕’的习惯,保存和招聘者的聊天记录、来往的文件等。举报的内容越详细,平台判断越准确、迅速。”案例一:培训骗局变身,花600元就能当老板?今年7月,BOSS直聘线下职位审核团队“铁壁”在上门核验过程中,发现一家美容店以招聘“美...

大学生求职就业 如何避开招聘陷阱?BOSS直聘为学生加宽“求职...

同时,要不断学习求职安全知识,提高辨别真伪的能力。可以通过参加求职安全教育培训、阅读相关书籍和文章等方式,了解常见的招聘陷阱和诈骗手段,从而做到心中有数,不给不法分子可乘之机。招聘平台又该如何保护学生求职安全?据悉,BOSS直聘安全团队基于平台实际风控场景梳理出了求职防骗测试题,帮助涉世未深的年轻人们建立求职...

BOSS直聘治理蓝领虚假招聘,首期专项打击违规账号超2800个

在把招聘阵地转移到线上的同时,虚标薪资、夸大岗位福利等线下长期存在的问题也在网上浮现。首先,以职位标题为例,为了博人眼球,部分蓝领招聘者故意在标题中使用夸大或具有误导性的词汇,如“时间自由,一年开上小跑车”“入职就像中了一百万”等。其次,在职位类型的选择上,部分招聘者为了获取更多浏览量,恶意错选职位分...

智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘四款鸿蒙原生版App全量上架...

鸿蒙原生版智联招聘还支持跨设备接续功能,例如,当用户打开应用后,附近另一台设备的dock栏便会即时出现该应用的图标、提示用户可进入接续状态,用户只需要点击图标即可在新设备上继续操作,实现服务的跨设备无缝流转。不仅如此,这些应用还结合HarmonyOSNEXT丰富的创新能力,让用户更加便捷易用。在登录环节,支持华为账号“...

BOSS直聘专项治理虚假招聘,2800余账号受罚

BOSS直聘开展虚假职位信息治理行动,首期治理涉及超2800个违规账号,重点整治职位类型和名称虚假问题,提升蓝领招聘诚信度。近日,BOSS直聘针对招聘市场上的虚假职位信息问题,开展了为期一个月的专项治理行动。首批治理主要针对蓝领行业,重点打击职位类型和名称虚假的情况,行动中共处理违规账号超过2800个。此次治理旨在保障求职者...

365天求职安全科普不间断,BOSS直聘为学生加宽“求职护城河”

在运营侧,BOSS直聘的昂扬秋招节直播活动仍在进行,预计参与活动的招聘企业达2万家,将为学生提供数十万就业岗位(www.e993.com)2024年11月3日。同时,平台还邀请了来自各行各业的20多位职场大咖,进行了上百场就业辅导直播。“大学生是平台的重点服务对象,要保障学生求职安全,也要促进学生求职收获,两个目标都要抓好,这正是招聘平台服务的价值所在...

BOSS直聘股价上涨2.1%,业绩强劲引市场关注!

在此背景下,投资者可以考虑以下策略:首先,短线交易者可关注BOSS直聘股价的波动,合理设定止损策略,以避免潜在的价格回撤。其次,对于长期投资者,可以关注公司接下来几个月内的业务拓展情况及市场反馈,评估其长期持有的价值。同时,建议关注各类经济指标变化,了解其对在线招聘行业的潜在影响。

BOSS直聘-W(02076.HK)10月18日收盘下跌0.75%,成交49.4万港元

公司率先引入了一种改变中国在线招聘业的颠覆性模式—直聘模式。BOSS直聘的移动原生产品促进了Boss和求职者之间的即时直接聊天,为双方提供精准的推荐,并由强大的人工智能算法和大数据洞察提供支持。公司主要通过高度互动的BOSS直聘移动应用程序,以高效、无缝的方式连接求职者与企业端用户,创建了一个覆盖各类求职者(白领、...

BOSS直聘为浮夸蓝领职位“卸妆”

进入“金九银十”招聘季,BOSS直聘开展了为期一个月的“虚假职位信息治理”专项行动。首期专项治理行动累计治理涉职位信息虚假的违规账号超2800个。10月14日,平台发布公告,将继续开展第二期虚假职位专项治理行动。“在保障求职者人身财产安全的基线上,我们要进一步保障求职者的知情权等合法权益,减少求职者与招聘者因职...

Boss直聘市值腰斩,“寒气”传到了招聘网站

不过,boss直聘的二季度财报亦有突出亮点,或许见微知著,反映了当下就业市场的结构性特点:第二季度,BOSS直聘主要面向制造业蓝领的“海螺优选”收入超4000万元,环比第一季度实现较快增长。据悉,二季度蓝领行业招聘需求,相较一季度,特别是春节传统招聘旺季后,回落较为明显,但仍保持较好同比增速。展望第三季度,公司分享...