AI面试成新潮流 能否重构文旅招聘市场?

北京第二外国语学院旅游管理学院讲师李宏分析称,文旅企业在招聘环节是否需要推广使用“AI面试官”要根据自身实际情况:如果企业在前期缺乏足够的投入,可能“AI面试官”就无法达到企业预期的效果;企业的规模或者招聘需求不大,海选简历就无从谈起,“AI面试官”对企业招聘的帮助就不大。??摄图网能否重构文旅招聘市场...

HR招聘人工智能工程师,如何考察候选人?

考察人工智能工程师的专业技能是招聘基础，所以HR在招聘过程中一定要深入了解对方的技能和实力，其中包括深度学习、机器学习、自然语言处理、计算机视觉等领域的专业知识掌握程度，以及实际项目中的算法设计与优化能力。在整个面试中，经过与双方的交谈和了解HR可以更好地掌握候选人的技术深度和广度，了解对方和职位的匹配度。

人工智能技术赋能公共就业服务 破解“就业难”“招工难”瓶颈难题

“我们公司60%的员工都是通过‘海纳职通’数智就业平台招聘的。”广州鸿裕电气有限公司负责人肖勇锋认为,“海纳职通”服务精准,主动推荐人才到家。此外公司对员工技术要求比较高,目前通过“海纳职通”招聘到的员工都能比较好地完成工作。海珠区人力资源和社会保障局有关负责人告诉记者,平台创建“系统+站点+终端+服...

豪华电动新势力「极氪」:欢迎来自互联网、AI、直播电商的专业人才...

职场Bonus获悉,智能出行科技公司「极氪」秋季招聘正在进行。此次招聘主要面向社招,招聘部门覆盖智驾、三电、座舱等核心领域。其中,研发和营销是重点招聘岗位,主要工作地点Base杭州、杭州湾、上海。极氪HR部门向职场Bonus表示,从当前人才市场和招聘需求来看,关键人才仍供不应求,“金三银四、金九银十”已不再是最佳投递窗口...

如何让AI招聘更靠谱?| 数智前沿

据领英(LinkedIn)等招聘网站的调研估计,全球约有35%~45%的企业已经在员工招聘的流程中采用自动化或AI工具。AI工具进行招聘活动具有哪些优点和局限性?如何减少AI工具应用的偏差,降低人们在招聘中对其的不信任感?在新作《数智时代的人力资源管理》一书中,中欧国际工商学院管理学教授韩践对这些问题展开了探讨和解答。

人工智能催生新岗位、职位新名词 这场招聘会主打一个“新”

重庆通达模具有限公司招聘机器人仿真及前期方案岗,主要工作是配合工艺及机械工程师进行机器人离线仿真、选型、可达性验证、管线包选型(www.e993.com)2024年11月27日。招聘会现场,宾客关系主任、金牌个人烤肉师、家庭智慧工程师等新兴职业,能够满足更为细致化、专业化的需求。招聘启事上,弹性工作、弹性管理字眼尤为显眼。记者注意到,重庆原石智能装备...

一年为企业节约百万美元成本,AI招聘赛道引资本关注

资本对AI辅助求职和招聘类产品也十分看好。今年7月，AI驱动就业平台EarlybirdAI获得62.5万英镑种子轮融资，月底，AI驱动的招聘智能平台Tech1M宣布获得75万美元种子轮融资，虽然融资金额不多，但是在种子轮获得关注的公司，资本都集中在AI招聘求职赛道，说明在这个市场对AI技术有需要解决的痛点。不同于其他AI小模型...

厦门多家企业启用AI面试招聘,记者亲身体验→

据了解,厦门使用AI面试作为初筛环节的企业发送给求职者的AI面试,比记者在网站体验的AI模拟面试更加智能:企业提前设置了更有针对性的问题,AI面试官也更为逼真,能和求职者进行一些互动。??专家说法AI面试有助于减少人为主观偏见国家工信部品牌培育专家组核心成员、福州大学经济与管理学院教授肖阳认为,AI面试技术工具...

厦门多家企业在招聘初筛阶段启用AI面试

据了解,厦门使用AI面试作为初筛环节的企业发送给求职者的AI面试,比记者在网站体验的AI模拟面试更加智能:企业提前设置了更有针对性的问题,AI面试官也更为逼真,能和求职者进行一些互动。专家说法AI面试有助于减少人为主观偏见国家工信部品牌培育专家组核心成员、福州大学经济与管理学院教授肖阳认为,AI面试技术工具的...

...招聘报告出炉:1/5 程序员担心失业,Python 和 JavaScript 成最...

让我们来看看,2024年的开发者,都有哪些新动态。每5个程序员,就有1个害怕失业AI,究竟是让程序员的工作效率更高了,还是失业风险更大了?最近,技术招聘平台CoderPad发布了一份《2024年技术招聘现状》的报告,结果显示,有21%的开发者安全感极低。