劳动者没有签订劳动合同,被用人单位辞退,应该如何处理?
准备好以上材料后,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,申请确认和A公司存在劳动关系并要求A公司支付2N的赔偿金。如果对方不承认,说公司没有开除的意思,则不需要纠结继续回到工作岗位工作。如果用人单位取消了劳动条件则向A公司发放要求提供劳动条件通知书,要求A公司提供劳动条件。如果A公司仍然不提供的,小王需要继续坚持打卡...
【全晟案例精选】没有劳动合同,也能认定工伤?
从团队亲办以及咨询的未签订劳动合同需要认定劳动关系操作的案件统计,往往需要工资流水、工作服、工作证、招聘表等证据材料。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...
【以案说法】小心被坑!未续签劳动合同继续用工,可以要求用人单位...
原劳动合同期满后,用人单位未与劳动者续签书面劳动合同,并继续用工的第一日构成新的用工之日,若用人单位未依法与劳动者续签书面劳动合同,则应当依法向劳动者承担支付双倍工资的惩罚性赔偿责任。因此,潜江法院判决某建筑科技公司应向小帅支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额。某建筑科技公司提出上诉,二审维持原判,...
中企法顾邬山:用工11天赔12万!企业招聘入职环节风险及防范对策
除此之外,如果员工带病入职,企业需要支付医疗期工资,如果不幸在工作中突发疾病死亡,企业将承担百万的工亡赔偿。企业应当在员工入职时要求提供体检报告,对拒绝提供者或有潜在疾病风险的员工不予录用。6、无劳动者通讯地址在劳动合同和入职登记表中,应当要求明确其个人通讯地址或紧急状态下联系人的通讯地址,并且员工签...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了几种用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形:08年之前支付情形08年之前支付年限协商一致用人单位解除劳动合同不得超过十二个月劳动者不能胜任工作不得超过十二个月患病或者非因工负伤没有限制支付年限...
劳动者未签书面劳动合同被辞退,该怎么维权?
双方没有签订劳动合同,原告亦没有通知被告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。另外,原告在不符合法定解除条件的...
职场人,这些关于劳动合同订立与履行的内容你需要了解→
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订...
【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)
2.签订劳动合同时,用人单位能否向农民工收取定金、保证金、抵押金?《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,用人单位不得以任何理由向农民工收取定金、保证金、抵押金。
关于劳动关系认定:109个法律要点
01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...