单方解聘后 变更解除合同事由合法吗

因此,判断用人单位解除劳动合同合法与否,应当严格针对用人单位提出解除劳动合同时所依据的事实和理由,由用人单位举证证明;用人单位事后补充的劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形,不应纳入审查范围。小方所在公司是以小方“在试用期间不符合录用条件”为由解除劳动合同,要证明解聘合法,就应拿出录用条件、...

合同到期不续签和裁员有什么区别?

裁员:用人单位解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的标准与合同到期不续签相同。常见误区误区一:合同到期不续签和裁员都是用人单位单方面解除劳动合同。实际上,合同到期不续签是双方当事人协商一致的结果,而裁员是用人单位单方面作出解除劳动合同的决定。误区二:合同到期不续签和裁员都...

二次劳动合同到期后单位是否享有终止权?

观点一认为,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同到期后,单位不享有终止权,即:只要劳动者未提出终止或未提出订立固定期限劳动合同,其他情形下,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。观点二认为,连续订立二次固定期限劳动合同到期后,应当订立无固定期限劳动合同的规定,适用的前提条件是“双方同意续订劳动合同”,...

职场小贴士|合同到期不续签算解除合同吗?

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。02劳动合同期满终止,用人单位何时向劳动者支付经济补偿?根据《劳动合同法》第五十条第二款规定劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...

学校以合同到期为由解雇怀孕老师,法院:学校需支付赔偿金

2023年7月14日，该学校通知郭某劳动合同到期后不再续签。郭某遂向该学校校长等人员反映其孕期不能解除合同。7月24日，该学校出具关于不续聘郭某的情况说明。郭某遂申请劳动仲裁，要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果，诉...

劳动合同终止的情形有哪些?点击了解

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止(www.e993.com)2024年11月3日。根据第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

中企法顾唐天平:合同到期后未续签,能否随时终止劳动关系?

01、不构成违法解除《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。所以合同到期后未续签继续用工,企业终止劳动关系不构成违法终止,员工...

合同到期后又工作了一个月,单位不再续签属于单方面解除劳动合同

综上所述,劳动合同到期后公司没有及时通知员工终止劳动合同,在员工继续工作一个月并正常领取工资以后,视同为劳动合同已经续签,一个月后不再续签劳动合同属于单方面解除劳动合同的行为,除了要给予经济赔偿以外,因为没有提前一个书面通知,还要额外支付员工一个月的工资。

以案说法:续签合同内容有变 协商不成员工被解聘

在续签劳动合同方面，张先生认为新合同要跟原合同一字不差才能续签。而家家悦超市方面则认为，续签合同条款在工作内容、地点、时间、劳动报酬等方面确有变化，但这是根据经营管理需要进行的合理调整。而且，在张先生前两次劳动合同存续期内，超市的经营方也发生了变化，因此公司的经营范围、财务制度也发生了相应的变动，...

合同到期员工不续签可以直接走吗?

合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位维持或者提高原来...