男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...

无奈之下,他于2022年8月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付他2022年5月1日至8月31日工资差额7972元;支付2020年7月8日至2021年12月31日绩效工资差额17000.51元;支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额175953.72元。李先生称,遗憾的是,深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会认为,他虽...

单方解聘后 变更解除合同事由合法吗

小方所在公司是以小方“在试用期间不符合录用条件”为由解除劳动合同,要证明解聘合法,就应拿出录用条件、小方的试用期考评结果等作为证据。公司没有就此举证,却变更理由,主张是以小方“严重违反规章制度”为由解聘,这等于事后变更了解除理由,于法于理不合,公司就新事由提交的证据无论是否真实,仲裁委都不予采纳。因此...

国足解雇伊万科维奇:无需支付违约金,合同设有阶段性KPI评估

至于解约金问题,国家队跟随报道者马德兴进行了澄清,表示足协解雇伊万科维奇根本不需要支付解约金。马德兴解释道:“足协与伊万签署的是阶段性合同。一方面,在36强赛结束后,成功晋级后会启动下一个阶段的18强赛合同,这一点没有错。但同时,在当前合同中,足协还包含一个‘阶段性KPI考核机制’条款。简而言之,如18强赛...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性，在与劳动者协商未达成合意时，用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

法院认定公司违法解除劳动合同庭审中,双方各执一词。公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除,公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此,公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。

二次劳动合同到期后单位是否享有终止权?

此外,如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同到期后,用人单位仍终止双方劳动关系的,按照上述观点,用人单位属于违法终止劳动关系,应支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月3日。这种观点与之前人社部“劳动关系司答网民关于解聘相关经济补偿问题的来信”作出的公开回应内容一致,即:二次到期后,用人单位仍终止的,应按照《劳动合同法》第八十七条...

事发福州!物业合同到期可自动续约?部门回应

01福州市马尾区中庚香海世界小区物业合同到期,业主认为物业公司在合同到期后仍收取物业费不合理。02马尾区住建局房管科表示,根据《福建省物业管理条例》,前期物业服务合同期满后,业主未作出续聘或另聘决定的,物业服务企业继续提供服务,但服务期限为不定期。

学校以合同到期为由解雇怀孕老师,法院:学校需支付赔偿金

2023年7月14日，该学校通知郭某劳动合同到期后不再续签。郭某遂向该学校校长等人员反映其孕期不能解除合同。7月24日，该学校出具关于不续聘郭某的情况说明。郭某遂申请劳动仲裁，要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果，诉...

孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元

2023年7月14日,该学校通知郭某劳动合同到期后不再续签。郭某遂向该学校校长等人员反映其孕期不能解除合同。7月24日,该学校出具关于不续聘郭某的情况说明。郭某遂申请劳动仲裁,要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果,诉至...

员工患癌医疗期满后被苏州一公司解聘获赔3万 法院:公司解除劳动...

员工患癌医疗期满后被苏州一公司解聘获赔3万法院：公司解除劳动合同需付赔偿金2007年，刘某入职了苏州一家公司，2019年查出患癌，公司给予24个月医疗期，期间按当地最低工资标准的80%支付工资，每月800多元，并仍为其缴纳社保。医疗期满后，刘某没有到单位上班，公司就与其解除了劳动关系。随后，刘某起诉到法院...