以案释法丨孕期内劳动合同到期的,劳动合同是否终止?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”及第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定,王女士与甲公司之间的劳动...

用人单位不安排加班收入降低,劳动者可以被迫解除吗?

法律规定,用人单位安排劳动者加班,劳动者可以拒绝,用人单位无权强迫劳动者加班。另外,用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作时间,属于用人单位用工自主权的体现。据此,一般情况下,劳动者要求用人单位加班,而用人单位不安排的行为不能视为不提供劳动条件或者变相降低劳动者的工资报酬。譬如广东高院认为,关于甲公司应...

不能胜任工作被用工单位退回后,劳务派遣公司可以直接解除劳动合同...

工作期间,劳动者被用工单位以不能胜任工作为由退回至劳务派遣单位时,劳务派遣单位不能直接以此为由解除与劳动者的劳动关系,仍然需要按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定,在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,方可解除劳动合同,否则仍然是违法解除。本案中,某人力资源公司未能举证证明其在王某被...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到不合理调岗时,应如何应对?对劳动者而言,在其与用人单位建立劳动关系时,应当注意合同中写明的具体工作地点。首先,如遇到不合理调岗,...

【以案说法】小心被坑!未续签劳动合同继续用工,可以要求用人单位...

“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”有观点将此法条解释为,即使双方没有续签书面劳动合同,但在继续保持劳动关系的情形下,应视为双方“继续履行合同”,原合同自动延续,也就是说,用人单位在劳动合同期满后未续签劳动合同而继续用工,不应适用...

劳务派遣中“被离职”,法院:视情况判定用工单位有无连带责任

劳务派遣单位和用工单位均无法证明解除劳动关系原因,法院:均担责赵某于2018年9月1日入职某人力公司B,双方订立有书面劳动合同,赵某被派遣至某设备公司工作,岗位为配电室电工,双方于该合同到期后两次续订;2021年8月31日,双方订立的劳动合同到期,赵某继续工作,双方未续订劳动合同(www.e993.com)2024年11月5日。2021年9月30日,某设备公司向B公司...

呼和浩特40余名护士集体被辞退?涉事医院回应:劳务派遣合同已到期

截至2023年6月30日，所有劳务派遣人员的合同已到期，医院与公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要，医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同，至2023年12月31日合同到期，遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式，符合相关法律法规的规定。二、目前情况上述人员在解除用工关系后，向...

劳务派遣中“被离职” 用工单位担责吗?

劳务派遣单位和用工单位均无法证明解除劳动关系原因法院:劳务派遣单位和用工单位均担责赵某于2018年9月1日入职某人力公司B,双方订立有书面劳动合同,赵某被派遣至某设备公司工作,岗位为配电室电工,双方于该合同到期后两次续订;2021年8月31日,双方订立的劳动合同到期,赵某继续工作,双方未续订劳动合同。2021年9月30...

银川一法务经理自称提20条用工意见被开除,公司负责人:他弄10个...

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。口头解除劳动合同是否有效，要看《劳动合同法》有没有规定该解除劳动关系的情形是必须要书面通知的，也有部分情形没有要求必须书面通知，比如试用期被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

常见民事纠纷证据指引_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

4.双方来往的书信、短信、电子邮件、博客、日记、QQ聊天记录等,此类证据除书面证据外,短信、电子邮件、博客、QQ聊天记录等最好先做一个公证,再提交给法院为宜;条件不允许也应该尽量自己固定保存起来,如手机短信可以连着手机一起用数码相机拍下来,电脑和网络资料可以截取全屏保存,没有进行公证的要求保存原始照片...