常州市教育局关于开展直属单位专业技术岗位周期竞聘工作的通知
为进一步规范直属单位岗位设置管理工作,健全专业技术岗位等级晋升激励机制,调动广大教职工的工作积极性,根据《省人力资源和社会保障厅省教育厅关于印发<江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见>的通知》(苏人社发〔2017〕427号)、《常州市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》(试行)(常人发〔2009〕90号)...
长沙学院2024年公开招聘高层次人才简章
列入相应事业单位编制,实行合同聘用制管理,最低服务年限为8年。其岗位等级待参加单位竞聘后确定,按照高层次人才的条件和类别享受相应的安家费、科研启动费、高层次人才业绩奖励等,具体标准参照学校有关文件执行。四、应聘资格条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守中华人民共和国宪法和法律;3.具有良好的品行...
2024四川南充市营山县卫生健康局县城部分卫生事业单位考调工作...
本次拟考调的人员办理调动手续时均聘用为专业技术初级岗位职务(专技十二级或十三级),并执行相应专业技术初级岗位工资(绩效)待遇。工作满3个月后,若调入单位有拟考调的人员原聘相应层级(等级)专业技术或低于原聘相应层级(等级)专业技术岗位空缺的,本人符合竞聘条件的,可与本单位其他同等条件人员一同参加竞聘。竞聘上岗...
关于开展局属单位专业技术岗位周期竞聘工作的通知
为进一步规范局属事业单位岗位设置管理工作,健全专业技术岗位等级晋升激励机制,调动广大教职工的工作积极性,根据《中共常州市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发<常州市事业单位岗位设置动态管理办法(试行)>的通知》(常人社发〔2012〕56号)、《常州市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》(试行)(常人发〔2009〕90号...
关于印发《温州市事业单位专业技术三级岗位管理办法(试行)》的通知
四、竞聘程序(十一)高校系统的专技三级岗竞聘人选,由各高校负责集中组织竞聘;市县(市、区)教育、卫健系统的事业单位竞聘人选,由市教育、卫健部门负责集中组织竞聘,其中县(市、区)人选由属地行业主管部门会同当地事业单位人事综合管理部门共同审核后报市教育、卫健部门;市本级其他事业单位和县(市、区)属其他事业单位的...
崇州探索农业职业经理人改革 助力新时代更高水平“天府粮仓”建设
对发展特色旅游、电子商务、绿色农业等人才适当降低准入门槛,建立中级和高级直评机制,实行更加开放的人才引进政策,推出“政府引领、经营主体主导”引进方式(www.e993.com)2024年9月8日。落实职业经理人竞聘上岗机制,鼓励职业经理人不受地域限制,在全市区域内自由流动,通过市场机制优化职业经理人资源配置和使用。
“非升即走”之下,学者有更深的隐忧
李斌指出,在高校,教师的评价指标普遍分为论文、项目、教学和社会服务。其中,项目的地位越来越重要。秦朗记得,学校之前有规定,如果竞聘者没有项目的话,可以拿两篇顶级期刊的文章来抵。但非升即走后,“老人老办法、新人新办法”,所有人必须得完成项目的指标。
一所职业教育院校的拥军之路
从军转干部到高校教师下午3点多,我们一行人见到一位名叫杨鑫的自主择业军转干部。“杨鑫硕士研究生毕业,服役时是工程师。”路上,王萍向我们介绍。虽然是第一次见面,王萍像老熟人一样,开门见山地说:“如果您能竞聘成为我们学校教师,可以享受一系列福利待遇……”听完介绍,杨鑫答应准备应聘。
聚焦“教育高质量发展”,中国教育三十人论坛第十届年会举行
12月8日-10日,中国教育三十人论坛第十届年会在北京举行。本届年会主题为“教育高质量发展”,由中国教育三十人论坛主办,中关村互联网教育创新中心、北京乐达教科院、北京东方红学校、山西教育出版社协办。著名经济学家、友成企业家乡村发展基金会副理事长、中国教育三十人论坛成员汤敏在9日论坛开幕致辞中谈到,目前我国...
济南职业学院破“五唯” 用好职称评聘杠杆
在职称评聘办法的设计上,我校成立了评价委员会和督导委员会,通过采取把专业技术职务评聘分为岗位评聘和等级评聘的办法,建立层级递进的激励机制。以岗位评聘为主,等级评聘为辅。岗位评聘主要是看能力,看担当。打破现有岗位结构,由各二级学院办学效益决定,以学生数作为基础,参照山东省高等学校岗位设置结构比例...