科举制度实施的选拔手段,汉代选拔具有特点,科举制广泛实施

2、察举制度逐步完善正是由于汉文帝时期制度不够完善,所以在后续招收人才的过程当中会出现各种问题,到了汉武帝时代,就将此制度逐步完善起来。如此一来察举制就形成了完整的体制,也成为了汉朝选拔人才的关键手段,当然朝廷对察举的官员也会有一定的要求,不仅高级官员拥有察举人才的权力,地方官员也同样拥有,...

“印度最公平的上升通道, 竟然滋生出最多的贪腐”| 文化纵横

警察等基层工作人员和合同工的权力被下放到县级,制度化薄弱导致幕后交易横行;(2)邦一级政客运用调任的自由裁量权控制公职人员,并从政治赞助者手中进行权力寻租;(3)自莫迪执政以来,他本人逐渐介入政治任命,与总理关系密切,或愿意服从印度教意识形态的官员更易被委任到中央。

细说中国古代选拔官员的方式

二、世卿世禄制——贵族官僚体制到了周王朝建立,周朝的统治者确立了“世卿世禄制”和“嫡长子继承制”,国家官员开始由贵族世袭担任,贵族垄断了官僚群体的选拔启用。比如周王的嫡长子是下一任周王,其他庶子成为诸侯;诸侯的嫡长子为下一任诸侯,其他庶子则成为卿;同理,卿的嫡长子为卿,其他庶子为大夫,而大夫的嫡长子...

朝为田舍郎,暮登天子堂:科举制度下欢喜的读书人,寒门也出将相

“科举”制度的产生,历经了漫长的历史岁月,它诞生于隋唐时期,其形成的过程中吸收了先秦到隋唐时期这个阶段内选拔人才失败的“教训”和成功的“经验”。在科举制度出现之前,历朝历代使用的选拔人才的策略中,以先秦时期的“大比”制度、两汉时期的察举制和征辟制、魏晋南北朝时期的九品中正制最具有代表性。“大比”...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

(4)艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘高校毕业生可适当放宽年龄、学历、专业等条件,可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员(或者生源)招聘;乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生,以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生,可以结合实际情况,采取面试、直接考...

文史丨中国古代官员达到什么品级,才能荫袭后代?

或许是吸取了宋金的前车之鉴,元代对“恩荫”并不感冒(www.e993.com)2024年12月19日。根据元代的“荫叙”制度,正一品官员的嫡子可以“荫叙”正五品,依次递降,直至从五品官员的嫡子“荫叙”从九品,而从正六品至从七品官员的嫡子便只能“荫叙”为钱谷官。用荫者限年二十五以上,所属有司审查其父祖历仕缘由、去任身故岁月,及其任命宣敕官札...

张鲁卿:加强廉政文化建设 营造风清气正环境

二是建立了一整套严谨有效的官员选拔任用制度。宋朝赏罚严明,在吏部建立了官员档案,将他们置于严密的监管体系中,有效减少官员贪腐行为。三是建立了一套监察官员的渎职惩处制度、选拔的标准和职务回避制度。四是设立了御史台,其职责相当于现在的纪检监察部门。

又是高考录取时,国家选才话古今

元朝科举制度有所中断,但在元仁宗时期重新恢复并略加变革,科举分为乡试、会试、殿试三级,每三年一次。明清时更要经过县试、府试、院试、乡试、会试、殿试的层层筛选,每次录取的进士多则三四百人,少则仅数十人,其考取的艰难程度可想而知。人们经常说的“进京赶考”指的就是参加会试。会试由礼部主持,考场在北京...

明朝时期,在两京制度下,南京官场是如何塑造官员重要性的

于此,甚至一些缺乏实权的南京中央机构的职能也得到了强调,如南京吏部几乎没有人事权力,但吴宽仍然强调其选拔人才的作用。南京通政司也无公文可奏,但孙承恩仍强调其上情下达的作用。作为南京官场的成员,南京官员的素质与南京官场密切相关。对南京官员高素质的描述也由此成为塑造南京官场重要性的途径,主要通过两种方式...

八百里秦川汇医杰,四十载援外写春秋——纪念陕西省援外医疗工作40...

四、完善制度,加强管理,努力提升医疗队整体素质随着我国经济社会的不断发展,人民生活水平的不断提高,卫生援外工作出现了一些新的问题和困难。由于国外工作和生活条件较差、队员待遇较低,加之一些派人单位全局意识缺乏,援外医疗队员选拔难的问题日益突出,医疗队整体水平也有待提高。针对医疗队“选派难”、“管理难”的...