就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
薪酬=基本工资+绩效工资+各种补贴+各种奖金+其他福利(ps:基本工资和五险一金通常都是有的,而其他薪酬福利要看公司的的具体规定,而大部分HR也会选择将五险一金作为其他福利中的重要组成内容。)比较常见的公司薪资构成:年收入=固定工资*12薪+年终奖公司福利1、确认正常的工作时间、加班政策以及加班补偿等;2、...
面试官问:“你的期望薪资是多少?”如何机智回答
月薪7000(可以结合提成绩效,适当说高一点),这个行业的平均薪资是12000左右,所以我的期望薪资是...
腾讯员工:拼多多涨薪60%,但是HR说要考虑这是互联网最后一站?
据悉,拼多多员工的薪酬是其他大厂的1.5-2倍,属实有些夸张。然而,高薪的背后往往伴随着高风险。拼多多以工作强度大、加班多著称,其员工的平均工作时长接近12小时。此外,拼多多还对员工实行严格的竞业限制,离职后两年内不得在同行业竞品公司工作。这里竞业协议是指劳动者在职期间或离职后一定期限内,不得在约定的地域...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
互联网大厂职级&&薪资一览表
阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。从P7开始有股票,股票是工作满2年才能开始拿,满两年拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。据说目前P7的offer是400股票,以阿里16薪算,年薪总包大概是70-100w。
华为前HR眼中的华为薪酬,你一定有兴趣,华为人工资高吗?
一般来说,普通员工,16-17级左右,工龄10年,他的薪酬大约在60-70万/年(不光是工资收入)(www.e993.com)2024年7月29日。当然,也有例外,业绩特别突出的黑马,可以一年涨一个大级别甚至连跳二三级。19级以上就属于领导或专家级别,23级以上的则属于非常高级别的大佬了。他们的级别在内网上查不到。比如余承东,他的级别就在23级以上。除了...
致远薪事力 帮助HR开启与员工谈薪的正确打开方式
HR谈薪,是一场没有硝烟的心理战。当得知候选人现有薪资18k(税后),却不得不跟对方谈到15k(税前)时,心里鼓足的勇气不亚火星撞地球……当得知有员工想涨薪,但却要超过老员工时,心里纠结的要难受三天三夜……当得知刚入职的候选人因为薪资原因想要离职时,内心的怨气不亚于火山爆发……...
面试官问你期望的工资是多少,怎么回答最好?
薪资谈判是一个「有来有回」的过程,你说了自己的薪资范围,也给出来合理薪资的理由。那接下来hr就会用「薪资结构」来压薪(或者在问你的期望薪资前,他也会提前说出来,前提是除了你的基本工资外,有实实在在的福利吸引你),这部分要确认,你薪资是税前还是税后是固定工资,还是包含绩效、补贴(交通、餐费)、奖金(有...
【观点交锋】入职时那些要提供上家薪资流水的公司都是怎么想的?
HR在面试的时候,往往都会采取先君子再小人的战略,你说你之前的薪资20K,好!那我们就按照20K的标准聊,等面试通过,需要你提供相关证明来证实你曾经的薪水确实是20K。从面试者的角度来说,都想多要一些薪资,一般也会稍微多报一些,如果稍微多报了一些比较好解释,比如之前是20K,报了22K,这种基本上把年终奖和一些项目...
“为什么上午不能发工资,非要下午才发?”这几点真相hr看了直呼内...
前两年某公司发生HR扔员工工牌事件,暴露出电子代加工行业用工,基本上都是小时工、返费工,大家的流动性很大,能干一两年的老员工少之又少,都是干一两个月就走人的,也就是说,每一天都可能是发薪日。“对于企业来说,批量招人也是家常便饭,但是招聘流程需要时间,一般都是上午招聘、面试,下午培训、签合同,下午...