国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

劳务派遣的“临时工”成了企业的主体人员。另据广州市委研究室和广州市总工会联合调查,2008年以后,各类企业尤其是国有大中型企业使用派遣工大幅度增加,如广船集团有派遣工7700人,占职工总数的55%;广药集团有派遣工6319人,占42.4%;珠江钢琴集团有派遣工1403人,占49%;中国移动广州公司有派遣工2700多人,占职工总数的...

“执”解“薪”愁,20万元农民工工资履行到位!

在陈某等4名农民工与某建设集团有限公司(以下简称某建设公司)、某建设工程劳务分包有限责任公司(以下简称某分包公司)劳务合同纠纷案中,陈某等人在某建设公司总承建的某项目工地工作,某建设公司与某分包公司签订劳务分包合同,约定某建设公司将项目中的所有劳务部分以包工不包料的形式分包给某分包公司,由某分包责任公司进...

坚决反对劳务派遣用工,是对弱小打工人的剥削制度,应强势取缔。

劳务派遣是一种定制的招聘机制,旨在避免10年的长期合同;有效解决了用人单位不愿意长期为员工支付工资福利的问题,也解决了用人单位“招工难、留不住人”的问题。总之就是‘铁打的营盘流水的兵。’”该作品本质上是第三方。本质上看似提供就业保障,实则是雇佣合同公司!一家为规避法律法规而成立的公司。这是变形产品。

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

为进一步规范劳务派遣用工行为,引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动,推动劳务派遣市场健康有序发展,维护被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》《...

劳务外包、劳务派遣和灵活用工有什么区别和联系?

劳务派遣是指人力资源公司(即劳务输出单位)与被派遣劳动者签订劳动合同,将人员派驻到用工单位,人员归用工单位管理。在这种模式下,劳务派遣公司负责员工的招聘、使用、管理、社保等事宜。劳务派遣的特点包括:合同关系:劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,用工单位与劳务派遣公司签订服务协议。

「贵阳人社·劳务品牌促就业」“贵州‘灵工合子’服务员”:帮助...

“过去，市场对灵活用工的管理相对传统，招人、派遣、发工资大多是通过线下完成，主要是针对业务量小和用工体量小的时候(www.e993.com)2024年11月8日。但是随着业务形态的变化，用工形式更灵活更复杂，小时工、共享工、劳务工等需要分开管理，用工管理人数急剧上升，传统的以人工为主的管理模式难以适应。”冉爱民介绍，过去，灵活用工三方关系在...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

劳务派遣单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.被派遣劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.被派遣劳动者的用工单位;10.派遣期限;11.工作岗位;12.法律、...

以案释法丨拖欠农民工工资,包工头和分包单位谁担责?

被告某建筑公司通过招投标承接了某政府易地扶贫搬迁项目,何某某是建筑工程的包工头,常年从事建筑工程劳务分包,于是和建筑公司签订了《建筑工程劳务承包合同》。原告蒲某系农民工,受何某某雇佣为承包工程做外架工作,根据工地管理人员向原告出具明细账单,至今为止何某某尚欠原告劳务费30235元,经原告多次催要,被告仍未支付...

工程层层分包工资未结算,36名农民工工资到底谁来付?

根据《保障农民工工资支付条例》第三十条、第三十六条规定,分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任;施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程,导致拖欠农民工工资的,由施工单位清偿。该案中,某劳务公司作为分包单位,将工程违法转包给应某个人,对于涉案农民工工资负有直接支付责任。

工程层层分包未结算,农民工向谁讨薪?

根据《保障农民工工资支付条例》第二条“本条例所称工资,是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬”的规定,只要是农村居民为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬,均适用该条例。本案的36人均系农村居民,虽然他们在涉案项目提供劳动的具体岗位不同,都没有改变其农民工身份,其所获得的报酬仍是农民工工资。