学习动机理论

需要层次理论的代表人物是马斯洛,其主要观点:认为人的行为动机都是在需要的基础上被激发出来的。而人具有5种需要即生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要、自我实现需要。所以马斯洛认为人因为有了内在的学习需要会产生相应的学习动机。比如:人因为有了生理需要,所以会学习吃、喝等行为。3.成就动机理论成就...

江畅、李雨欣:论精神需要的开发

摘要:人的精神需要是后发的深层次需要,必须通过开发才能转化为现实需要。人的精神需要潜能具有获得性、不确定性、待开发性、易被忽视性等不同于生理需要和心理需要潜能的特征。这种潜能必须被开发,从根本上说是由人的那种必须造就才能成人的“成为”特性决定的。精神需要的开发是个人和社群综合作用的结果,而且社群的...

教资知识点—马斯洛需要层次理论!

马斯洛把人的需要分为两种类型:“匮乏性需要”和“成长性需要”。所谓“匮乏性需要”,也叫缺失性需要,包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要,是指人在满足这些需要的时候,完全依赖于外界。所谓“成长性需要”,包括自我实现的需要(七种层次理论还包括认知理解需要和审美需要)。成长性需要被自我实现...

面对物欲横流的需要层次:你属于哪一个层次?人上人还是人中人

马斯洛提出的需要层次理论，将人的需求分为五个层次：生理需要、安全保障需要、社交和归属需要、尊重需要以及自我实践需要。这些需要按照其重要程度排列成一个金字塔结构，揭示了人类行为背后的深层动机。在生理需要层次，人类追求基本的生存需求，如食物、水、睡眠和呼吸。这些需求是人类生存的基础，如果得不到满足，人们...

70%的女性会“自慰”:女性自我愉悦并不可耻,性教育需要提前

生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求以及自我实现的需求。在这个需求层次的基础,即金字塔的底层,是生理需求,其中也包括了性需求。精神分析学的开创者西格蒙德·弗洛伊德(SigmundFreud)也认同个体的性需求对个人成长起着至关重要的作用,他最著名的性理论是关于力比多的理论:他主张,...

“鼓励式or打压式”?在前者教育理念中成长的孩子究竟能有多自信?

心理学家马斯洛认为,“归属与爱”是仅次于生理需求的第二层次需求(www.e993.com)2024年11月8日。“爱”是一个温暖而强大的字眼,是人类最基本的情感需求,也是成长过程中不可或缺的养分。本期《最后一班地铁》主人公乔楠,父母的爱贯穿着她的人生,用爱定格住治愈的时刻,在成长路上为她抵御万难,而在爱里长大的她究竟有多自信呢?

不是强人,当不好中层

领导人要能够用自己的一些经验,带着整个团队快速地进步和成长。在这种快速变动的过程,经验的传承固然重要,但是带着整个队伍一起去探索未知,也是非常重要的一件事情。所以领导人不要被自己的经验所局限的,因为现在变更新换代的速度太快了。二、中层管理,如何有效控制?PDCA当中有一个叫control,就是指控制,控制...

从心理需要视角看社会心态治理

马斯洛的需要层次理论将人的需要划分为五个层次,从低到高分别是生理需要、安全需要、爱和归属感的需要、自尊和尊重的需要,以及最高层级的自我实现需要。随着生理需要的满足,人们会自然而然地产生更高层级的心理需要。马斯洛又将这五个层级的需要分为两类:基本需要和发展需要。生理、安全、爱和尊重的需要都属于基本...

领导力觉醒:成为领导者,就是成为你自己

动机,是驱动满足人的内在需求的心理状态和意愿,是人的最深层次属性。作为一种内在的、自然的、自发的动力,动机对于每个人行为的表现,以及个人对于行为的感受体验,具有根本性的影响。动机是从小到大的成长经历所塑造的,特别是小时候的成长环境,对动机的形成影响巨大。正因为动机形成于长期的经历,比较难以改变,所以对...

洪天峰:如何通过绩效管理来进行人才的“选育用留”?

管理者要树立正确的绩效观。文章来自:领教工坊(ID:ClecChina),世界经理人经授权转载。导言绩效管理作为人力资源管理中一个很重要的内容,它到底是什么,又该如何识别并做好管理?华为变革成长的主要推动者和亲历者之一,IT领域投资家,领教工坊领教洪天峰(洪老)的真知灼见,与您分享。